Какие права у преподавателя срочного договора при нахождении на больничном и окончании срока договора?
₽ VIP
Я работала преподавателем в государственном вузе по срочному договору. 31 августа текущего года срок моего договора истек. За 2 месяца до окончания я получила уведомление от администрации об этом. Однако с 30 августа по 15 сентября я находилась на больничном. Администрация вуза отказывается перенести дату увольнения с 31 августа на 15 сентября, мотивируя тем, что договор был срочным, а больничный лист не является основанием для продления договора. Права ли администрация в этом случае?
Галина!
Только в случает если находились на больничном в связи с беременностью, администрация обязана была продлить трудовой договор. См. ст.77, 81, 261 ТК РФ
СпроситьГалина!
Наоборот, если бы Вы находились на больничном по беременности, то администрация обязана была продлить срочный трудовой договор. Если же на больничном Вы находились в связи с заболеванием, то срочный трудовой договор не продлевается.
СпроситьДействия администрации правомерны.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовым кодексом предусмотрено продление срочного трудового договора, только в случае беременности.
СпроситьТ.е., если я находилась на больничном не по беременности, то администрация обязана была перенести мне дату увольнения с 31 августа на 15 сентября?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Может ли срочный договор стать бессрочным, если последний день его действия приходится на выходной?
Работодатель уволил меня после истечения срока срочного трудового договора, ссылаясь на окончание отпуска
