Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность начисления 21 дня отпуска и 7 дней для неопределенного использования

21.03.2015, 07:35
• г. Пермь

Написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 апреля. О.кадров насчитал мне 21 день отпуска + 7 дней которые по их словам я могу использовать непонятно для меня когда. Правомерно-ли это?

На предприятии работаю с июля 2013 года.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет, не правильно. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Спросить

Неправомерно. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск предоставляется ежегодно по графику отпусков и полностью согласно статье 122 ТК РФ . Если у вас по заявлению, то принципа реализации права работника на полный отпуск это не меняет. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ , а НЕ как отдел кадров "насчитает". Если вы используете отпуск в первый раз, то вам положено уже два отпуска. За первый рабочий год с июля 2013 по июль 2014 и за второй с июля 2014 по июль 2015. Если даже вы используете отпуск уже за второй рабочий год и согласны использовать в апреле 21 календарный день, то оставшиеся 7 дней вам обязаны предоставить до окончания этого второго рабочего года, т.е. до июля 2015 года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях и с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ .

Спросить

Извините! Каковы мои дальнейшие действия?

Спросить

Имеете право требовать от работодателя полный отпуск. Пишите заявление на полный отпуск , если вы не согласны делить его на части , в случае отказа требуйте его в письменном виде с обоснованием.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
14.04.2016, 16:28

Вопрос о выплате материальной помощи при увольнении после отказа в переносе отпуска

Меня увольняют по сокращению 29 апреля 2016 г. На день увольнения у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск 26 кален. Дней. По графику этот отпуск у меня в июле 2016 г. Я написала заявление о переносе отпуска с июля на апрель 2016 г. Директор предложил пойти в отпуск с 11 апреля, но по семейным обстоятельствам меня это не устраивало и я написала заявление на отпуск с 25 апреля 2016 г. В отпуске с 25 апреля мне было отказано. Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Мне, как я понимаю, будет выплачена компенсация за отпуск. Должны ли мне выплатить материальную помощь и как этого добиться? Мой эл.адрес Novoscol@mail.ru Спасибо. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (3)
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
25.07.2014, 11:54

Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.

Я работаю в бюджетной организации. Устроилась на работу 6 марта 2013 года. Полный отпуск составляет 50 дней. В августе 2013 года взяла отпуск 25 дней. С февраля 2014 года ушла в декретный отпуск. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторую половину отпуска за 2013 год не брала. Подскажите, пожалуйста когда я могу взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней он будут составлять?
Читать ответы (1)
Андрей
24.03.2014, 11:45

Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
Читать ответы (6)
Юлия
18.05.2017, 16:45

Расчет количества дней очередного отпуска в 2017 году и возможность взятия отпуска с 22 мая по 3 июля при работе

Я работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?
Читать ответы (1)
Наталия
01.06.2016, 16:30

Проблемы с предоставлением отпуска - как изменить сроки и включить неиспользованный отпуск за предыдущий год

Мой муж является работником государственного предприятия (ТЭЦ). 30.05.2016 он написал заявление на предоставление очередного отпуска количеством 19 дней: 14 дней за 2016 год и 5 дней неиспользованного отпуска за 2015 год. При этом он написал в заявлении дату начала отпуска 13 июня, не зная, что 13 июня 2016 года является нерабочим днем (перенос с 12.06.2016 г.). Когда 01.06.2016 он узнал, что 13.06.2016 г. является нерабочим днем, обратился в отдел кадров с просьбой изменить сроки отпуска. С пециалист отдела кадров отказала, сказав, что она приказ уже оформила на 14 дней и изменять его не собирается. Как можно изменить сроки отпуска так, чтобы он не начинался в выходной день? Каким образом можно включить в очередной отпуск неиспользованный отпуск за предыдущий год?
Читать ответы (1)
Марина
15.04.2017, 18:15

Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении врача из отделения реанимации

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?
Читать ответы (5)
Вика
09.07.2013, 11:03

Отсутствие оповещения работодателем о отпуске и возможности получения отпуска в указанный срок

Работадатель не оповестил о очередном отпуске по графику в апреле 2013 года и теперь не дает отпуск, хотя я работаю с апреля 2012 года, мне нужен отпуск в августе, правомерно ли это. как и когда я могу получить свой отпуск.
Читать ответы (2)
Алина
16.03.2016, 10:06

Право на ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - Что делать, если работодатель отказывает?

Работаю в предприятии с октября 2013, была в отпуске в апреле 2014 (14 дней). Затем 30 июля 2014 ушла в декрет, малышу 7 апреля исполняется 1.5,имею ли я право на ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск с 8 апреля 2016 и как поступить если работодатель отказывает.
Читать ответы (2)
Сергей Владимирович
30.05.2015, 14:16

Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком?

Работаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?
Читать ответы (2)