Изменения в организации - персонал под сокращение, предложение об увольнении по соглашению сторон или переводе в другую фирму

Вас имеют право сократить только после получения письменного уведомления под роспись не ранее, чем через 2 месяца (ст 81 ТК РФ). Сокращение для вас выгоднее, требуйте его.

Предложение по срочному договору вполне приемлемое (ст.59 ТК РФ).

Здравствуйте! Сокращение должно происходить с соблюдением процедур прописанных в ст.178-180 ТК РФ.

Вы конечно можете требовать увольнения по соглашению сторон Но сами понимаете что согласно ст79 ТКРФ чтобы уволиться по соглашению сторон требуется и согласие работодателя принять ваши условия А если он их не примет?.

Если не примет ваши условия то требуйте увольнения по сокращению с выплатами предусмотренными ст178 ТК РФ Согласно ст180 ТК РФ вас могут уволить по сокращению после истечения 2-хмесячного срока после получения письменного уведомления.Если при сокращении соблюдены процедуры предусмотренные стст178-180 ТК РФ то сокращение считается законным

При сокращении работодатель обязан предложить Вам работу соответствующую Вашей квалификации на данном предприятии по имеющимся вакансиям , предлагать работу на другом предприятии и на условиях срочного договора они не могут .

Но раз предложили напишите отказ от предложенной должности , мотивируйте отказ тем , что данная работа временная и у другого работодателя , а это Вас не устраивает .

Работодатель , который не имеет возможности трудоустроить Вас на своем предприятии обязан уволить Вас по ст. 81 ТК РФ по сокращению или ликвидации и с выплатой всех предусмотренных Статья 178 ТК РФ пособий по сокращению (или ликвидации )

Порядок сокращения или увольнения при ликвидации должен быть соблюден , т.е. Вам должны вручить письменное предупреждение не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения

Не соглашайтесь с переводом к другому работодателю и спокойно уволитесь по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, филиала).

Всё законно - до Вас довели сведения о сокращении "18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение".

Уволить по сокращению могут с 19 мая 2015 года до конца 2015 года в любое время.

Уважаемый Виктор Иванович, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Когда и кого сокращать в организации, это право уже работодателя, за исключением случаев ликвидации организаций.

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 318 (в районах К.С. и приравненных местностях), 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Так, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно статьи 318 ТК, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Уважаемый Виктор Иванович, конечно Вы вправе в этом случае предлагать (лучше письменно !) работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон.

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом Вы должны потребовать заключить с Вами письменное соглашение на основании статьи 78 ТК с указанием о размере выходного пособия.

Также Вам следует обдумать и предложение работодателя о переводе в другую организацию, но при этом Вам лучше ПОДСТРАХОВАТЬСЯ с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Все таки Вам гарантируют зарплату 6 месяцев при переводе.

В противном случае работодатель может делать так, что Вы сами будете вынуждены уволиться по статье 80 ТК (по собственному желанию).

Извините, что не смог кратко Вам ответить, так как слишком серьезный у Вас юридический вопрос, а тем более платный.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.