Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед декретным периодом и его грубое обращение
Помогите пожалуйста, хочу взять отпуск пред декретом работодатель мне отказал, поговорив со мной в грубой форме, сказала, что отпуск мне не положен. В декрет я ухожу с 6 мая, отпуск написала заявление на 1 апреля. Спасибо заранее.
Хотела спросить работаю учителем но 1 февраля хочу взять отпуск как положено на 56 дней а потом выйти на работу 1 апреля и уйти в декрет в середине мая надо ли мне писать заявление что ухожу в отпуск и имею ли право вернутся в апреле на работу после отпуска и поработать до декрета? Спасибо большое.
Доброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск Вам необходимо взять непосредственно перед декретом, тогда отказа в предоставлении отпуска не будет.
СпроситьПомогите пожалуйста срочно в решении вопроса. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (3 года), собралась использовать отпуск за 2016 год с последующим увольнением. То есть декрет заканчивается 4 апреля, потом собралась отгулять отпуск, а потом уволиться, работодатель сказал что мне не положен отпуск, увольняйтесь сразу. Помогите ответьте пожалуйста... Спасибо.
Положен вам отпуск или нет мы ответить не можем, поскольку у нас нет информации сколько отпусков вы уже использовали до убытия в отпуск по уходу и за какие рабочие годы. Этот вопрос сможете уточнить в отделе кадров. Одно для вашего сведения здесь можно сказать, что период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ ), а отпуск по беременности и родам входит. Поэтому прежде чем бежать куда то жаловаться, обратитесь в отдел кадров и узнайте остаток дней неиспользованного отпуска на предполагаемый день увольнения, который (при наличии) вы можете использовать до этого увольнения.
СпроситьУ меня такая проблема: я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Я написала заявление работодателю, что прошу отпуск за период работы 17.09.2015 по 17.09.2016 с 23 апреля 2015 на 28 календарных дней, тк хочу его отгулять перед декретом. Плюс попросила дополнительный отпуск, тк он положен у нас. В декрет я выхожу с 6 июня на 140 дней. На что мне ответили, что мне положено всего 16 дней отпуска, а о доп. отпуске не может быть и речи. Я прочитала в ТК Рф, что перед декретом я могу взять полный отпуск. Прав ли мой работодатель?
Ни о каких 16 днях речи быть не может
В соответствии со ст.260 ТК РФ- вам положен полный отпуск
Предупредите руководителя о вашем возможном обращении в прокуратуру- вопрос будет решён
СпроситьРаботаю на предприятии с 1 апреля 2014 года. Ухожу в декрет 17 июля 2017 года. Вопрос по отпуску.
За этот отчетный период (с 1 апреля 2017 года) взяла 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Я правильно понимаю, что до 17 июля перед декретом я имею право взять оставшиеся 3 недели отпуска? При этом, после декрета мне необходимо будет полгода отработать без отпуска. Если брать сейчас отпуск не буду - могу взять его сразу после декрета?
Работодатель утверждает, что за этот отчетный период (с 1 апреля этого года) на данный момент отпуск мной израсходован и до 17 июля весь остаток отпуска я взять не могу.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы вправе взять отпуск либо сейчас либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа. Ежегодный отпуск составляет 28 дней, меньше он быть не может, Вы же взяли всего 7 дней, поэтому Вы можете взять еще 21 день. Обращайтесь в с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Кроме того, учитывайте, что отпуск по беременности и родам входит в расчет отпуска, не входит только отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПоложен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск авансом если я вышла с отпуска по уходу за ребенком 03.03.2014 и пошла в ежегодный отпуск 21.07.2014, после пошла снова в ежегодный отпуск с 06.07.2015. С 17.03.2016 ухожу в декрет и могу я в таком случае взять ежегодный отпуск до марта месяца 2016 года, В отделе кадров мне сказали, что ежегодный оплачиваемый отпуск мне положен не раньше марта 2016 года (тогда вопрос не стоял про отпуск пред декретом)
Здравствуйте. Имеете полное право
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право взять отпуск авансом перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю учителем. Хочу взять очередной отпуск перед декретом. За 2013 год была в отпуске по 17 августа 2014 года. Ухожу в декрет с 6 апреля 2015 года. Могу ли я взять полностью очередной отпуск, не отработав 6 месяцев после предыдущего? Спасибо.
Здравствуйте! Могу ли я взять полностью очередной отпуск, не отработав 6 месяцев после предыдущего? - только с согласия работодателя.
СпроситьНачала работать 29 мая 1999 года, последний раз полный отпуск получила с мая по 24 июня 2013 на 28 календарных дней, после чего ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу 15 апреля 2015. Написала заявление на отпуск с 15 июля на 28 календарных дней, но работодатель отказал, сказали что нужно отработать пол года, и что в этом году мне положено только 14 дней. Прав ли работодатель?
Добрый вечер, Ольга Александровна! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСейчас в феврале ухожу в повторный декрет, т.е получается из декрета в декрет... Положен ли мне отпуск?! Перед первым декретом отпуск отгуляла, вот интересно, что сейчас... или никакого отпуска не положено, я ведь не работала?!
Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству, Вы можете взять отпуск перед вторым декретом, это закреплено в ст. 260 ТК РФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПеред декретом мне работодатель отказал в отпуске, сказал, что не положено. Позже выяснилось, что все же 31 день мне положен. В этом году вышла с декрета (ребенку 2,9), т.е. 3 года была в декрете. Отработала 2 месяца и работодатель отправляет в отпуск отгуливать те самые 31 день. Я сейчас не хочу в отпуск. Могу я взять его скажем через 3 месяца? Работодатель утверждает, что тогда отпуск сгорит. В течении скольких месяцев после выхода на работу я могу воспользоваться этим отпуском?
Здравствуйте, согласно трудовому законодательству неутоленные дни отпуска не сгорают.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
