Есть ли какое-то постановление о min окладе в частной организации?

Как рассчитывается пособие по беременности - только по основной зарплате или с учетом всех начислений?

Работаю в организации 6 месяцев, сейчас встала на учет по беременности, вопрос по поводу пособия, которое выплачивается после родов, по договору оклад 7000, также там прописано о том, что дополнительно к окладу организация имеет право на выплату любых видов начислений стимулирующего характера, премии и надбавки к тарифным планам. Суть в том что на карту сбербанка я получаю гораздо больше 7000 рублей, и организация себя позиционирует так что вся зарплата у нас белая. Вопрос: пособие будет рассчитываться все равно исходя только из оклада в 7000 рублей или исходя всех полных ежемесячных перечислений? Спасибо!

Читать ответы (2)

Влияет ли сокращение штатов на расчет больничных и выходного пособия?

Уволена по сокращению штатов Если средняя заработная плата ниже, чем оклад в связи с множеством больничных дней, то больничные, выходное пособие рассчитываются исходя из оклада или минимальной заработной платы РФ? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска

Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.

Читать ответы (1)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Читать ответы (1)

Как справиться с ситуацией, когда сумма заработной платы без оклада и с учетом вычета 13%?

На фирме имеется оклад 6000 р., + сделка почасовая оплата, в итоге получается сумма оклад+сделка, из подсчетов за месяц получается что выплата ЗП осуществляется без оклада, + от всей суммы вычитают 13%, это правильно? Ведь 13% вычитать нужно с оклада, как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя - что делать, если зарплата не соответствует окладу и как проверить суммы взносов в ПФ

Работаю в ООО.. Есть трудовой договор (с печатью и подписью) и копия приказа о приеме, есть зафиксированный в них оклад. Зарплата выплачивается, но суммы отличные от оклада (в меньшую сторону), расчетных листов нет. Вероятно, взносы в ПФ уплачиваются тоже с сумм, отличных от оклада. Куда я должна обратиться, чтобы зарплата соответствовала окладу и как проверить суммы взносов, и если их уже уплачивали с меньших сумм, можно ли заявить об их пересчете. Спасибо. 12.12.2014

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой оклада в частной организации - нужен ли его работодателем за простои на работе?

Я работаю в частной организации, полный соцпакет. В договоре написано, что мы работаем по окладу, а получаем зарплату по белой накладной. А этим летом мы практически просидели дома, т.е.,мы вышли поработали, сколько дней в месяц проработали, столько и заплатили, даже оклада не было, получала по 3000 и 5000 р., а оклад 12672. Должен ли работодатель выплачивать по окладу за простои на работе, ведь это не по нашей вине у нас не было работы? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Недостача после инвентаризации - сотрудники получили неправильную выплату зарплаты, требуется написать коллективную жалобу

По результатам инвентаризации, была выявлена крупная недостача. Всех проверили на полиграфе. В результате виновных нет. Зарплата сотрудников состоит в окладе 6400 и премиальной части. Всем выплатили голый оклад, даже сотрудникам, которые работают полтора месяца, хотя прописано, что первые 3 месяца испытательного срока с работника не высчитывается сумма инвентаризации, объяснив это тем, что Ну они же всё-равно увольняются, значит только оклад. Как и куда правильно написать коллективную жалобу?

Читать ответы (1)

Вопрос о стимулировании и доплате к окладу для воспитателей

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,. Я работаю воспитателем. У меня оклад 7800 р. С @ января всем у кого оклады меньше МРОТ добавляют деньги. А нам начальство сказало, что не добавят, потому что мы получаем к окладу стимулирование. Справедливо ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какое-то постановление о min окладе в частной организации?

Москва - онлайн услуги юристов