Письмо о знаках внимания мужчины к моей жене оказалось доступным всему коллективу школы - грозит ли мне уголовное дело?

В порыве ревности отправил письмо на электронный адрес супруге мужчины который оказывал знаки внимания моей жене. Описал там все его выходки, а также какие при этом ходят в коллективе разговоры (очень нехорошие). так оказалось что это письмо оказалось доступно всему коллективу школы. Грозят мне уголовным делом. Что мне будет?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека). Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе. А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем». Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?

Если в коллективе выявлен сотрудник с короновирусом, какие меры принимаются в отношении остального коллектива? Применяется ли мера социального контроля ко всему коллективу? Если введут режим самоизоляции, а у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, могу ли я его проводить не по месту прописки? Какие меры контроля ко мне могут быть применены?

Добрый день! 31 июля генеральный директор производства устном форме дал указание начальнику производства, что бы все работники писали заявление об увольнение с 1 августа по собственному желанию и остановить производство. Коллектив писать заявление отказался основываясь ст. 180 трудового кодекса РФ.На основании этой статьи коллектив составил письмо и электронной почтой отправили его генеральному директору. (Письме было написано вопрос - причина увольнения? И что желаем общаться с работодателем лично). На отправленное письмо ответ не получили. 10 августа работники получили личное уведомление от 01.08.2017 г. с просьбой разъяснить отсутствие коллектива на рабочих местах с 01.08.2017 по 04.08.2017 г., Коллектив ответ отправил им письмо и ответ опять не получили. Ещё раз 19 августа работники получили личное уведомление от 15.08.2017 г. с просьбой разъяснить отсутствие коллектива на рабочих местах с 01.08.2017 по 04.08.2017 г. и 21 августа 2017 г. прибыть для получения заработной платы за июль. Коллектив назначенное время был там, но место з/п всем дали бумажки писать заявление об увольнения по собственному желанию, после этого только через 3-4 дня можете получить з/п.Работники писать заявление отказались. Скажите пожалуйста что нам делать, как нам поступить дальнейшей.

В течение положительного времени распределение стимулирующих в нашем коллективе осуществлялось заинтересованным лицом. Премии, которые он выписывал себе любимому, просто несопоставимы с тем, что получал В СУММЕ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. Никого и никогда не ознакамливали с распределением данного вида зарплаты, от нас все скрывалось. Есть ли статья, на которую можно сослаться, позволяющая коллективу потребовать озвучить и сделать эти цифры известными всем.

Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.

В нашей организации пишут письма анонимно от всего коллектива на бухгалтерию и руководителя в Министерство с/х. я являюсь председателем трудового коллектива можем ли мы внутри коллектива создать приказ об анонимности таких писем, что если будет подобное письмо сменить весь коллектив?