Как продлить декретный отпуск на полгода после трех лет? Я работаю на гос. предприятии (Метрополитен)

Отпуск - и был 3 года. Пособие - так и выплачивается до 1,5 лет.

Если Вы-таки в РФ живете - не принят.

Если Ваш регион или муниципальное образование приняли нечто подобное - это будет иное пособие, условия и порядок выплаты будут определяться соответственно тем, кто его назначит.

Добрый вечер. Вы в любой момент можете возобновить отпуск по уходу за ребенком - до достижения им трех лет. для этого надо написать заявление руководителю. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска законодательно не установлен, соответственно вы можете написать заявление в любое удобное вам время.

Уважаемая Настя!

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если ребенку исполнилось 3 года, то работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обязан выйти на работу, иначе у него будут прогулы.

Всего доброго.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважамая Настя! На работе вы очевидно писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Соответственно, как только ребенку исполнилось 3 года, это основание для нахождения вас вне рабочего места прекращается автоматически. Другой вопрос, если у вас есть право на ежегодный трудовой отпуск, ваш "декрет" можно продлить. Но это будет иное основание, новое заявление работодателю и т.д.

Здравствуйте! К сожалению продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет не предусмотрено действующим законодательством. Или увольняйтесь или выходите на работу. Еще, как вариант, по соглашению с работодателем, Вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте! Можете дальше оформить отпуск без сохранения заработной платы только по соглашению с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет, дальше вы можете оформить отпуск за свой счет, если сможете договорится с работодателем.

Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется до ухода в отпуск по БиР, то получите минимальное пособие в соц.защите

Вас также должны перевести на новое место.

В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Если при Вашем увольнение применяли Законодательство Украины. В Вашем случае возможно обжаловать действия работодателя, в связи с тем, что при увольнении по украинскому законодательству Вас обязаны трудоустроить. У меня в практике была ситуация когда по аналогичному вопросу, клиенту было составлено и подано работодателю соотвествующие заявление, после этого работника взяли на должность на уже вновь возникшее предприятие.

Здравствуйте Елена

Декретный отпуск продлить нельзя.

Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель разрешит

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. ст. 256 ТК РФ. Можете просить отпуск без сохранения заработной платы. Сроки не ограничены. Но такие отпуска предоставляются по усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ,

Добрый день. Вы можете написать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Выходные пособия положены.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Я не занаю о какой отработке вы ведете речь.

Но право на полный отпуск по своему усмотрению у вас есть.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.