Причины и основания увольнения, а равно приеам на работу ни как не влияют на право работника уйти в отпук ранее шести месяцев, это допукается в ЛЮБОМ случае, но ТОЛЬКО по соглашению сторон, т.е. с работодателем, ст. 122 ТК РФ -

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Скажите правда ли что при увольнение в порядке перевода (п.5 ст. 77) человек имеет право не отрабатывая 6 мес.

Москва - онлайн услуги юристов

Как избежать ситуации, когда человека уволили в порядке перевода, а он и компенсацию получил и опять в отпуск ушел?

Уволенные сотрудники после реорганизации компании обращаются за оплачиваемым отпуском

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.

Перевод на лёгкий труд - положен ли беременной отпуск до декрета?

И как потом предоставляется и оплачивается отпуск на новой фирме?

В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.

Правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию

Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59