Как правильно уволить сотрудника-водителя, который не является на работу с июля и угрожает судом?
Вопрос: сотрудник водитель не выходит на работу с 2 июля 2008 года. За ним числится долг за топливо. 18 августа было выслано ему уведомление о явке для объяснения невыхода. Он письмо получил 28 августа и уведомление о доставке к нам пришло. Что надо нам делать дальше?
На работу он так же не приходит. Передает через знакомых водителей, что при любом раскладе он подаст на организацию в суд. То есть по хорошему не хочет...
Как уволить грамотно, пусть даже и в суд прийдется идти.
Спасибо.
Уважаемая Светлана Ивановна! Надо составить акт об отсутствии водителя на рабочем месте, затем вызвать его для дачи объяснений (при неявке составить соответствующий акт), затем издать приказ об увольнении и направить работнику домой письмо о необходимости явиться для получения трудовой книжки. Но имейте в виду - приказ о наказании должен быть издан не позднее месяца со дня обнаружения нарушения, то есть наказывать сейчас за отсутствие на работе можно только начиная с соответствующих дней августа.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Повторное письмо с просьбой явиться на работу после отсутствия сотрудника - дальнейшие действия
Отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 месяцев - как реагировать и что предпринять?
Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, так как у него невыходы и никаких объяснений нет.
Что делать, если сотрудник не выходит на работу без объяснений и не отвечает на сообщения?
