Как правильно оформить договор на выполнение подрядных работ на год для клиента ООО?

Я компания подрядчик. Был заключен договор на подрядные работы, по договору внесена заказчиком предоплата. Исполнение обязательств начато, однако по вине заказчика сроки исполнения работ больше чем в договоре.. Заказчик хочет отказаться от договора и требует возврата предоплаты... Соответственно возвращать предоплату не с руки уже, как быть?

Схема приема—увольнения ООО

ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.

ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.

Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы

То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.

То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Я был принят по трудовому договору на время выполнения определённой работы. Срок договора истёк,но я уже пару лет продолжаю работать, т.е выполняю ту же работу (но на другом объекте) и получаю зарплату. Считается ли первоначальный договор аннулированным? И не является ли сейчас мой комплекс прав (как работника) в чём-то ущемлённым? Следует ли заключить новый договор? Можно ли требовать с работодателя экземпляр договора, оформленного как на неопределённый срок, с датой о приёме на работу указанной как в первом договоре? Спасибо.

Возможны ли риски для меня в такой ситуации. Предлагают заключить разовые договор на выполнение каких либо работ. Работу выполняют сами, а оформляют на меня.

В доверенности руководителя филиала прописано, что он имеет право подписывать РАЗОВЫЕ договоры на ремонт оборудования, не превышающие 500 000,00 руб. за одну сделку. В Разовых договорах не прописана сумма договора. Ремонт оборудования осуществляется на основании прейскуранта. В бухгалтерию сдают акты выполненных работ по конкретному разовому договору на общую сумму 1 500 000,00 руб. Работник, подписавший и сдающий АВР мотивирует свои действия тем, что сумма каждого отдельного АВР не превышает 500 тыс. руб. И, поскольку в разовом договоре на прописана сумма сделки, такое допустимо. Бухгалтер не согласна, мотивируя это тем, что разовый договор - это сделка, не зависимо от того, что в нем не прописана сумма. А если руководитель филиала не имеет право подписывать РАЗОВЫЕ договоры более, чем на 500 тыс. руб. - значит и сумма АВР к одному договору не должна превышать 500 тыс. руб. Пожалуйста, помогите разобраться.

Договор подряда.

Мы строительная организация, выполняем работы на объектах ОАО НК НПЗ и ОАО КНПЗ. С каждым из заводов у нас заключены отдельные договора. Руководитель нанимает субчиков и хочет заключить с ними один рамочный договор субподряда на выполнение работ на объектах этих двух заводов. Раньше я такие договора не делала, т.е. у меня на каждый объект свой договор. Если субчики выполняют работы на ОАО КНПЗ я в договоре это прописываю. Договора идут рамочные, а работы закрываем по доп. соглашениям (НК НПЗ) или заданиям (КНПЗ). Как мне быть в этой ситуации, прав ли мой начальник? Если можно сделать рамочный договор по двум заводам, то как правильно его оформить? Спасибо.

Нашей фирмой был заключен договор на исправление геометрии кровли и замену кровельного покрытия дома клиента. Работы были проделаны строго по договору. В процессе выявилась необходимость доп работ (подшивка карнизов, фронтонов, от которых клиент заранее отказался). Клиент платить по договору отказывается и подписывать акт приемки отказывается, хочет, что бы ему бесплатно выполнили эти работы. Как быть, если наш экземпляр договора с клиентом утерян?

У меня есть контакты завода, а на его продукцию есть клиенты. Клиент хочет чтоб я заключила договор с заводом, и с ним (с клиентом агентский договор для получения % с их покупки у завода продукцию). Сам завод не заключает агентские договора и даже обычный договор я не могу заключить, потому что работаю без НДС. Помогите разобраться, какой договор и с кем составить, может стоит заключить договор с покупателем о том что он мне дает вознаграждение, а я ему контакты завода?

Если бы я работала с НДС и отправляла заводу деньги от клиента - я заработала бы 12 млн. в год. Я рассказала об этом клиенту, и он согласился. Может стоит взять с него 1 раз плату за предоставление контактов? Посоветуйте, пожалуйста!

Я работаю в транспортной компании. Нашла клиента, договор клиент отправил по электронке, мы в ответ протокол разногласия (который до сих пор не рассмотрен и не подписан). Но машины они заказывали (работали по договору-заявке, он имеет силу договора) - ттн, акты выполненых работ, счет - клиенту выставлены. Но клиент не оплачивает и не подписывает договор, ссылаясь на занятость руководителя. Подскажите, что делать в таких случаях? Спасибо.

У меня такой вопрос:

Был заключен договор на разработку сайта. Работа была завершена, но с опозданием.

Сейчас Клиент предъявляет претензии на работу и требует возместить убытки. Клиент утверждает, что продажа его услуг должна была начаться с 6 января. И сейчас требует возместить ущерб с 6 по 20 января, указывая сумму 45 000 рублей.

В договоре не было указано никаких дат начала работы сайта Клиента и никаких сумм стоимости услуг Клиента.

Мы готовы возместить ущерб своими услугами (за то, что просрочили сдачу проекта).

Срок договора истек еще до Нового года (договор был заключен сроком на месяц). Претензии были получены после истечения срока договора.

Может ли Клиент дойти до суда, если его не устроит наше предложение?