Я работаю по договору, т.е. я внештатный сотрудник в ГОУ мой договор заключен на 1 год, но он пролонгируется третий год подряд
Я работаю по договору, т.е. я внештатный сотрудник в ГОУ мой договор заключен на 1 год, но он пролонгируется третий год подряд, в данный момент я беременна и собираюсь идти на декретный, у меня вопрос обязан ли мне работодатель оплатить декретный нет и что мне делать чтоб не оказаться проигрыше?
Такого понятия как внештатный сотрудник в трудовом кодексе нет.
Если вы работали все время по договорм гражданско-правового характера, то Вам ни каких гарантий, льгот и компенсаций предусмотренных трудовым кодексом для беременных не предоставят.
Вы можете обртиться в суд и попробовать признать ваши договоры трудовыми, если на это есть основания, абзац 4 ст. 11 ТК РФ -
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
только после этого на Вас будут распространяться положения главы 41 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Срочный трудовой договор и беременность - как восстановиться на работе после его истечения?
На данный момент я беременна (2 месяца), а основной сотрудник собирается выходить на работу.
Вопросы трудового договора и увольнения беременной работницы - срочный или бессрочный контракт, гарантии
Как защитить свои права в случае угрозы увольнения беременной мерчендайзеру?
Может ли меня уволить работодатель, если мой договор с организацией заканчивается перед началом декретного отпуска?
Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск).
Увольнение беременной работницы в Казахстане после истечения срока договора
Права гражданки Узбекистана с истекающим разрешением на работу и временным проживанием