Длительность договора возмездного оказания услуг на сторожа в учебных заведениях - установка и сроки

• г. Тула

На какое время заключается договор возмездного оказания услуг на сторожа в учебном заведении, в штатном расписании нет такой единицы.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Предельный срок законом не определен. Лучше трудовой заключать.

Спросить

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Спросить
Алена
06.12.2016, 09:18

Требуется найти швею на предприятие - варианты договоров на разовое оказание услуг

На предприятие требуется швея, но в штатном расписании нет такой штатной единицы, какой договор заключить со специалистом на оказание разовых услуг.
Читать ответы (1)
Виктория
12.08.2014, 10:06

Основание для пересмотра сторожу статуса гражданско-правового договора на трудовой договор - вопросы от ФСС

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев. Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ. В штатном расписании имеется должность сторожа. Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
27.08.2010, 14:52

При проверке контролирующих органов не будет ли это рассмотрено как нарушение, ведь по существу это трудовые отношения?

В штатном расписании нашей организации должность сторожа не предусмотрена. Можем ли мы оформить на сторожа договор возмездного оказания услуг и каждый месяц оформлять акты приема-передачи услуги? При проверке контролирующих органов не будет ли это рассмотрено как нарушение, ведь по существу это трудовые отношения? Если вдруг сторож подаст в суд на нашу организацию, чтобы переквалифицировать договор возмездного оказания услуг на трудовой договор, поможет ли нам то, что мы оформляли акты приема-передачи? С уважением. Евгений Ф. г. Новосибирск.
Читать ответы (1)
Ольга
13.10.2015, 15:43

Договор возмездного оказания услуг не является основанием для перевода на индивидуальный график обучения

Заключение договора возмездного оказания услуг является трудоустройством? Учусь очно в средне специальном учебном заведении. Для перевода на индивидуальный график обучения требуют справку с места работы, говорят что договор возмездного оказания услуг - не основание.
Читать ответы (1)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сумбуль
29.04.2016, 10:08

Возможно ли преподавателю филиала университета проводить платные курсы по договору возмездного оказания услуг в учебном заведении

Имеет ли право в высшем учебном заведение т.е. в филиале университете преподаватель работая в этом заведении ещё и проводить курсы по договору возмездного оказания услуг по статье 779 ГК РФ.
Читать ответы (2)
Ирина
04.12.2017, 16:01

Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.

Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?
Читать ответы (1)
Лидия
26.09.2019, 09:34

Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?
Читать ответы (1)