Нарушение прав работников в кредитной организации при объявлении банкротства - правомерно ли увольнение беременных и сотрудников с детьми до 3 лет?

23.03.2015, 17:39

• г. Иркутск

Я работаю официально в кредитной организации. В январе этого года у организации была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Временная администрация вручила сотрудникам банка уведомления о сокращении за 2 месяца, но мне уведомление не вручали, т.к. по Трудовому кодексу меня не могут уволить по инициативе работодателя (имеется ребенок до 3 лет). на прошлой неделе по решению суда банк признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий объявил, что увольняет всех, в. т.ч. беременных и с детьми до 3 х лет. Правомерно ли это? По закону уволить могут только в связи с ликвидацией организации, а не с началом процедуры банкротства, т.к. банкротство-не всегда подразумевает ликвидацию. Я считаю, что увольнять таких сотрудников должны только с даты ЗАВЕРШЕНИЯ конкурсного производства. Прошу помочь разобраться в данном вопросе и посоветовать, как отстоять свои права.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Снытко В.В. 4.5

23.03.2015, 18:21,

г. Краснодар

1. Признание банка-должника банкротом это и есть начало ликвидации.

2. Одной из первых обязанностей управляющего в этом случае является увольнение всех сотрудников.

Это часть работы по ликвидации. И это делается в начале конкурсного производства.

3. К завершению конкурсного производства у управляющего даже счета должны быть закрыты и никаких работников быть не может.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников в кредитной организации при объявлении банкротства - правомерно ли увольнение беременных и сотрудников с детьми до 3 лет?

Иркутск - онлайн услуги юристов