Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается сокращать меня в отпуске по уходу за ребенком - возможно ли обратиться в суд?

24.03.2015, 08:16
• г. Искитим

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хотела выйти на работу, но моей должности уже нет, так как всех работников данного отдела перевели в отдельную компанию (с их согласия), я в свою очередь не согласна быть трудоустроена в той компании и на данный момент те вакансии, которые мне предлагают на заводе мне не подходят не по графику не по характеру деятельности, в таком случае думаю по закону работодатель должен меня сократь со всеми соответствующими выплатами и компенсациями? Работодатель отказывается это делать, заявляя, что он мне предложил работу (несмотря на то что она мне не подходит и не соответствует моей профессии) а я сама от неё отказалась? Далее он мне предлагает расторгнуть трудовые отношения посредством договора о соглашении сторон. Стоит ли мне настаивать на том, чтоб меня официально сократили и при отказе работодателя целесообразно ли будет моё обращение в суд?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Полагаю, что вы можете согласиться на расторжение договора по соглашению сторон, если условия соглашения будут лучше условий по сокращению штата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Искитим - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Ольга
06.09.2016, 08:44

Отпуск по уходу за ребёнком - Как действовать, если работодатель отказывается предоставить новую вакансию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, решила выйти на работу раньше на год. За время моего декретного отпуска, бренд в котором я работала закрылся, отдел по персоналу предложил мне вакансии в других брендах компании, устроил одно собеседование, эта вакансия меня не устроила, далее при каждом моем звонке начали говорить что решают мой вопрос и мне перезвонят. В итоге пригласили в офис и сказали что ни бренды отказываются со мной сотрудничать и компания предлагает мне уйти по соглашению сторон с выплатой одного ежемесячного оклада. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Екатерина Николаевна
23.03.2015, 06:51

Что делать, если после отпуска по уходу за ребенком моя должность и отдел больше не существуют?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. В это время в организации, в которой я работала уборщицей произошли перемены, всех убощиц перевели в отдельную клининговую компанию. Я сейчас выхожу из отпуска и хотела бы выйти на свою должность,, но этой должности и отдела уже не существует, а идти в компанию я не согласна, другого подходящего рабочего места нет, как по закону здесь поступить? Я знаю, что по сути меня должны сократить со всеми положенными выплатами, ведь это не моя вина, а вина предприятия. Как быть и на какие законы ссылаться?
Читать ответы (1)
Ольга
19.11.2014, 13:27

Вопросы трудового права

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Приближается время моего выхода на работу, в марте 2015 года. Я готова выйти на работу уже сейчас, но работодатель предлагает зарплату ниже той, которую я получала до декретного отпуска. Или предлагает работу в филиале фирмы, находящемся на другом конце города. Оба варианта мне не подходят. Работодатель убеждает, что если я подожду до марта месяца следующего года, то у него найдется для меня соответствующая вакансия. Но гарантий, конечно, нет. Скажите, какие у меня права, если мне по выходу из отпуска предлагают должность с зарплатой ниже моей, или территориально предлагают работать в другом месте?
Читать ответы (2)
Алла
22.03.2019, 14:15

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
Читать ответы (2)
Елена
13.07.2015, 23:52

Работающая мама-одиночка - как сохранить работу в компании после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании?
Читать ответы (3)
Елена
26.12.2010, 10:16

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Читать ответы (2)
Татьяна
06.12.2015, 15:47

Как поступить, если компания не предоставляет сокращение по декрету и предлагает менее выгодные варианты?

Во время моего декретного отпуска, компания реорганизовалась и моей должности уже не существует. Мне предложили 2 вакансии (собеседования еще не было), но территориально в дальнем Подмосковье и мне это не подходит. Я попросила 5 окладов и уволить по сокращению. Мне сказали, что в компании было слияние, реорганизация и такой вакансии уже нет фактически, значит это не сокращение, также они мне предложили 2 вакансии, значит это по собственному или по соглашению сторон. Насколько правомерен мой работодатель, стоит мне бороться или соглашаться на 2 оклада. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана
08.02.2020, 14:33

Каковы права учеников и учителя при замене во время отпуска по уходу за ребенком?

Я учитель начальных классов нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком. На моё место был принят учитель. Через месяц я планирую выходить на работу. Должен ли работодатель вернуть меня на прежнюю должность? Так как на данный момент взамен этого мне предлагают оставить мой класс учителю, который заменял меня во время отпуска по уходу за ребенком, а мне предлагают часы внеурочной деятельности. Имеют ли они на это права? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
10.03.2014, 01:54

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.
Читать ответы (5)
Ирина
05.07.2017, 12:55

Выбор между сокращением и соглашением - что выгоднее при уходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в октябре ребенку исполняется 3 годика, в данный момент собираюсь выходить на работу, но работы и моей вакансии нет в городе, сама по договору зачислена в штаты завода в другом городе и устроена по договору. Хотела бы попасть по сокращение. Они предложили по соглашению сторон только один оклад+100%+неотгуленный отпуск! Что выгоднее: под сокращение попасть или по соглашению сторон, но с моими предложениями? Могут ли они предложить должность ниже по должности и по зп.? Смогут ли они меня уволить, если я откажусь от предложения работадателя?
Читать ответы (1)