Подскажите, какими нормами руководствуются иностранные компании на территории РФ в области заключения трудовых договоров?

Мой муж заключил трудовой договор с иностранной фирмой Сингапура, офис которой располагается в Москве. В этом договоре есть пункты, которые, на мой взгляд, противоречат российскому законодательству: за 2 месяца работник должен предупредить фирму об увольнении, ежегодный отпуск составляет всего 14 дней, время работы в день по 8.5 часов. Договор составлен на 16-ти листах на английском языке мелким шрифтом. Подскажите, пожалуйста, в каком соотношении находится российское и сингапурское законодательство в области трудового праваю. Несмотря на уверения работодателя мужа в полной законности такого договора, мне не очень верится в это. Заранее очень благодарна. Елена.

Между Московской страховой компанией и Ангийским перестраховочным обществом, которое имеет представительство в Москве, заключен Договор на перестрахование, в тексте которого прописан пункт (получение от клиента большей страховой премии, нежели страховая компания объявила перестраховочной компании) при несоблюдении страховой компанией которого, по законодательству Англии, она подлежит суду, при этом Договор заключается в г. Москве и Российским законодательством ничего такого (подлежит суду) не предусмотрено. Какое законодательство преобладает английское или российское при заключении данного договора?

Я работал по контракту на буровой установке. Работодатель иностранная компания. Агентская компания, которая выступала от имени иностранной компании, была российская компания. Она же подписывала контракт, вела тредовые записи, начисляла днежные средства. В контракте имеются положения о применении в случае спора законодательва иностранного государства. Кроме того, в трудовом контракте отсутствуют нормы соц обеспечения и другие нормы гарантирующие мои трудовые права, установленные Российским ТК и, более того, Коституцией РФ. Я получил травму на производстве. Через некоторе время оформил общую инвалидность. Трудовую до настоящее времени не оформил, т.к. российская компания пытается помешать мне в получении всех необходимых документов. Никаких компенсаций я не получил. Могу ли я привлечь к ответственности российского Агента, заключавшего со мной трудовой контракт от имени иностранной компании, заранее включившего, заведомо ущемляющие мои права, положения контракта. Возможно ли признание некоторых положений контракта незаконными. Кроме того, могу ли я привлечь к ответственности иностранную компанию. Говорят в России все трудовые договора должны заключаться исходя из действующего российского законодательства. Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?

Мой муж в данный момент работает Генеральным директором в ЗАО. Ситуация в компании близка к банкротству (сотрудникам не выплачивается з/п, не гасятся текущие долги компаниям-контрагентам). Муж планирует уволиться из данной компании, но опасается, что после увольнения компания может предъявить какие-то требования по возмещению материального ущерба как сотрудникам, так и контрагентам. В связи с этим хочу узнать каким образом лучше оформить заявление об увольнении, какая ответственность может наступить после увольнения и какими нормативными документами регулируется взаимоотношения между ген. директором и акционерами компании в случае увольнения последнего. Также буду благодарна за рекомендации специалистов в Сакнт-Петербурге, которые компетентны в вопросе регулирования трудовых взаимоотношений, и к которым можно обратиться за более подробной консультацией в данном вопросе. С уважением, Елена.

Трудовой договор, заключенный без моего ведома, договор без отчислений в налоговую и с отчислениями в налоговую. Какие государственные инстанции контролируют трудовые взаимоотношения, вопросы начисления зарплаты, заключения трудовых договоров, начисления зарплаты и уплаты налогов? Что делать, если после собеседования в организации, после отправки резюме в компанию, после выхода на работу и увольнения с нее, без моего ведома заключают трудовые договора без начисления зарплаты, с начислением зарплаты на банковскую карту по документам, оформленным у черного нотариуса? Не знаю, есть ли отчисления в налоговую по таким трудовым договорам. Как это можно проверить? В какие государственные инстанции нужно обратиться, для того чтобы найти компании, которые начисляют мне зарплату, чтобы провести проверку в компании и в банке, в котором проходят платежи на банковскую карту?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Подрядная организация выполняет строительно-монтажные работы на территории организации - заказчика. Я заключила трудовой договор в подрядной организацией, местоположение моего рабочего места в трудовом договоре прописана территория организации - заказчика. Организация-заказчик не выдает мне пропуск на свою территорию, мотивируя это тем, что я включена в так называемый черный список. В результате этих действий я не могу попасть на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Вопрос: Правомерны ли действия организации - заказчика и куда обращаться, если все таки мои трудовые права нарушены?

Иностранного работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, имеет 2 взыскания в виде выговора. Работник отказался подписать документы, не владеет русским языком, поэтому подписал приказ об увольнении только на английском языке. Чем это грозит работодателю?

У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: . 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.