Изменения в должностных обязанностях при переезде офиса - требование загрузки/выгрузки банкоматов для сотрудника на должности старший смены

Здравствуйте.

Тут нужно смотреть обязательно претензию. Переписка есть?

Если вы документально находились в отпуске по уходу за ребенком работодатель не обязан вас уведомлять. В первый день при выходе из отпуска он обязан вас уведомить об изменении существенных условий трудового договора и через два месяца - если вас не устроят новые условия труда - уволить.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Если ваше подразделение просто переименовано, то об этом вас как и других работников Обязаны были уведомить и внести запись с трудовую книжку в трудовой договор, если оно там указано. На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Как прошла реорганизация очень важно. Если ваше подразделение реорганизовано в другое и (даже возможно и наименование должности не изменилось), но сама трудовая функция изменилась, то применять здесь статью 74 ТК РФ при которой изменения условий трудового договора по инициативе работодателя неизбежны, работодатель не имеет право. А соответственно уволить вас в связи с отказом от работы в новых условиях по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ он не может, несмотря на то, что это не увольнение по инициативе работодателя которое не допускается пока ребёнку не исполнится 3 года. Таким образом вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и работодатель обязан предоставить вам вашу работу. Не может, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ., а потом уведомить о сокращении вашей должности и уволить в связи с сокращением когда ребёнку исполнится три года, если вы не согласитесь на другие вакансии. Однако не факт, что работодатель на все это пойдёт. Можно конечно оспорить неправоправные действия, если таковые он предпримет, но при этом вы в любом случае потеряете работу.

Если вы не хотите потерять работу, которую не так уж и легко найти сейчас, возможно стоит рассмотреть вопрос о переводе на другую должность в преобразованном офисе.

Да, можете. Все это должно быть прописано в договоре о перевозке.

Для начала выставите претензию (по АК РФ необходима досудебная процедура, иначе иск не примут)

Ну Вы уж определитесь: что у Вас было - перевод или сокращение штата.

На мой взгляд, у Вас нет шансов выиграть дело. Ни с переводом, ни с сокращением.

Срок давности при увольнении - 1 месяц. Так что, даже по этому основанию Вам могут отказать.

Всего доброго.

Нельзя делать общий вход в кафе совмещенным со входом в подъезд. При этом для того чтобы сделать отдельный вход Вам придется получать согласие общего собрания собственников помещений МКД (ст. 44 ЖК РФ), т.к. Вы будете использовать общедомовое имущество (придомовую территорию) по ст. 36 ЖКРФ

Уважаемая Екатерина Вячеславовна , г. Саров !

Требования ГОСТа при открытии КАФЕ вам необходимо выполнять, в противном случае :

- либо НЕ дадут Разрешения на открытие кафе надзорные органы;

- либо в дальнейшем вмешается Прокуратура.

Удачи вам Владимир Нколаевич

г.Уфа 15.07.2014г

22:50 моск.

УТРАТИЛИ СИЛУ СанПиН 2.3.5.021-94

"Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.3.5.021-94"

(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 30.12.1994 N 14)

Утратил силу с 1 января 2002 года в связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 07.09.2001 N 20

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 сентября 2001 г. N 20

О САНИТАРНЫХ ПРАВИЛАХ, УТРАТИВШИХ СИЛУ

На основании Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ и "Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2000 г. N 554, постановляю:

------------------------------------------------------------------

Санитарные правила СанПиН 2.3.5.021-94 ранее были отменены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 19.04.2001 N 11.

------------------------------------------------------------------

1. С момента введения санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. СП 2.3.6.1066-01" - с 1 января 2002 года считать утратившими силу "Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли. СанПиН 2.3.5.021-94", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 30.12.94 N 14, и санитарно-эпидемиологические правила "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и продуктов. СП 2.3.6.1021-01" (утвержденные, но не изданные в установленном порядке в связи с решением направить их на государственную регистрацию).

Г.Г.ОНИЩЕНКО

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31 (ред. от 31.03.2011) "О введении в действие санитарных правил"

Организациям, расположенным в жилых зданиях, следует иметь входы, изолированные от жилой части здания. Прием продовольственного сырья и пищевых продуктов со стороны двора жилого дома, где расположены окна и входы в квартиры, не допускается. Загрузку следует выполнять с торцов жилых зданий, не имеющих окон, из подземных туннелей со стороны магистралей при наличии специальных загрузочных помещений.[b][/b]

Вам Роспотребнадзор не выдаст заключения на помещение, если будете работать без заключения - приостановят деятельность по жалобе любого жильца

Выход - договариваться с жильцами

В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

администрация банка должна вас перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст 254 ТК РФ)

Добрый день!

Нет.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Предлагают вакантную должность.Согласиться или не согласиться решает работник.Не хочет, уволят по сокращению.

Нет, неправомерны.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.