Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней

• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право сотрудник взять оставшуюся часть очередного отпуска в кол-ве 14 дней, развив ее на несколько частей, например, по 1-2 календарным дням?

Существует ли документ, запрещающий предоставлять очередной отпуск менее, чем на 7 календарных дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина,

В Вашем вопросе речь идет, по видимому, о ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии со ст.125 КЗоТ РФ (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска): "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос.

С уважением.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов