Марина
12.08.2015, 15:47
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Читать ответы (1)
Имеет ли право сотрудник взять оставшуюся часть очередного отпуска в кол-ве 14 дней, развив ее на несколько частей, например, по 1-2 календарным дням?
Существует ли документ, запрещающий предоставлять очередной отпуск менее, чем на 7 календарных дней?
Ирина,
В Вашем вопросе речь идет, по видимому, о ежегодном оплачиваемом отпуске.
В соответствии со ст.125 КЗоТ РФ (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска): "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос.
С уважением.
Спросить