Затем нас заставляют отрабатывать эти дни простоя в выходные.

23.09.2008, 20:15

• г. Москва

Каждый год на нашем заводе происходит инвентаризация. Предприятие стоит 2-3 дня. Затем нас заставляют отрабатывать эти дни простоя в выходные. Т.е. 2-3 субботы. Правомерны ли такие действия? Ведь мы простаиваем по вине работодателя.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Балакшин Н.В.

24.09.2008, 10:51,

г. Санкт-Петербург

Cт. 113 Трудового кодекса РФ - Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Таким образом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством запрещена. Привлечение работников к труду в такие дни допускается только в чрезвычайных и экстренных случаях. Более того работодатель - распоряжение (приказ) о необходимости работы в выходной день. Кроме того, необходимо, чтобы работники добровольно и в письменной форме согласились с волей работодателя – только в указанно случае можно говорить о законности работы в выходной день, т.е. исходя из условий вопроса полагаю действия работодателя незаконны,

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Затем нас заставляют отрабатывать эти дни простоя в выходные.

Москва - онлайн услуги юристов