Директор требует заявления на административный день без сохранения зарплаты - что делать, если офис будет закрыт?
Директор заставляет всех написать заявление на адм. день без сохранения зарплаты на пятницу. Сказал, что кто не напишет, все-равно в офис не попадет, потому что он будет закрыт. Я не хочу писать такое заявление, я и так на больничном была пол-месяца только вышла и тут такая новость. Весь коллектив напугался и написал заявление, я-нет. Чем все это может кончиться и что делать, если придешь на работу, а офис закрыт?
Светлана! Например, работодатель может попытаться уволить вас за прогул.
Однако, увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей будет незаконным.
Суды исходят из следующего. Недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей является уважительной причиной отсутствия на работе.
п.с. постарайтесь зафиксировать фактические обстоятельства недопущения к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация