Вопросы о предоставлении отпуска военному супругу и его совместном использовании - правомерность отказа работодателя и претензии на весь заработанный отпуск
Помогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск с 01 мая в количестве 40 дней. В справке для предоставления по месту моей работы количество дней отпуска не указано, написана только дата начала отпуска мужа. Мой работодатель по моему заявлению (указала дату начала 18 мая) перенес мой отпуск, который был утвержден по графику в другой период на май, на указанную мною дату на 18 мая. Однако, по графику мой отпуск был разделен на две части на июнь 40 дней (эта часть перенесена на май с 18 часла - 40 дней), а оставшаяся часть на декабрь (24 дня). В общей сложности мой заработанный отпуск 64 дня больше чем отпуск мужа. В своем заявлении я просила предоставить с 18 мая мне 50 дней отпуска, однако работодатель отказал, мотивировав тем что по графику переносимая часть отпуска составляла 40 дней. Но в случае если муж предоставит справку о количестве дней, мне предоставят отпуск совместно я его отпуском. Но его отпуск меньше! Правомерен ли отказ работодателя, ведь мой ежегодный отпуск 64 дня? Имею ли я право с уже утвержденной даты с 18 мая взять 50 дней или взять весь свой заработанный отпуск.
Если иное не установлено условиями трудового договора или соглашением сторон - отпуск всегда предоставляется полный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Работодатель отказал в принятии заявления на отпуск в начале июля, не указав точную дату.
Как отстоять свои права на отпуск, когда работодатель предлагает его перенести
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Правомерно ли требование работника о взятии части учебного отпуска в июне на основании справки-вызова?
Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника
Конфликт по графику отпусков - может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?
