Возможно ли взять отпуск за два года в бюджетной организации при наличии отпуска по уходу за ребенком?
Работаю в бюджетной организации 8 лет. 2013 году 1 июля взяла очередной отпуск, и сразу ушла в дектетный отпуск до февраля 2014 года, после отпуска сразу вышла на работу 0,75% и сохраняя при этом отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет. Отпуск по уходу заканчивается в апреле месяце. По графику отпусков за 2015 год должна уйти в очередной отпуск с 1 июля. Могу ли я взять отпуск за 2 года? Начальник отдела кадров говорит, что отпуск за 2 года не дается? Как мне быть?
Отпуск должен предоставляться ежегодно и в соответствии с графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ . Запрета на присоединение неиспользованного отпуска за прошлый рабочий год к текущему в трудовом законодательстве нет.. Но на отпуск вне графика нужно согласие работодателя. Имеет право отказать. Пишите заявление на включение неиспользованного отпуска в график на следующий календарный год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 433 Поиск Регистрация