Как получить задолженную заработную плату после увольнения?
Ситуация такая. Я уволилась по собственному желанию. Подписала все бумаги, получила трудовую, но расчет который мне полагается не получила, потому что в фирме нет денег. На словах кормят завтраками, но денег так я и не увидела. Что делать, куда обратиться за помошью.
Срок исковой давности по взысканию заработной платы 3 месяца. Торопитесь подавать в суд иск.
СпроситьУволилась из организации по собственному желанию одним днем.
Подписала какую-то бумагу, как мне объяснили - за причитающийся расчет. (задержка по з/п в организации 2 мес).
Трудовую получила в этот же день.
Расчета - не последовало.
Обратилась в трудовую инспекцию, которая сообщила, что расчет мне был выплачен - наличными (при этом расчеты в организация производит на карточку).
Как оказалось - при увольнении я расписалась в ведомости за получение денег наличными. Могу ли я обратиться в суд в данной ситуации. Ведь при получении наличных - существует человек, который мне их выдавал, с которого можно взять показания... и доказать, что выдачи денег не производилось.
Обратиться можете,но при наличие вашей подписи в получении средств - шансов на выигрыш нет.
СпроситьУволилась по собственному желанию из за систематической задержки зарплаты. Ни расчета, ни трудовой в последний день не получила. На все вопросы о расчете ответ нет денег, или угрозы. Через две недели прислали уведомление-прийти и забрать трудовую книжку, а о расчете ни слова. Что делать?
Добрый день!
Можете сегодня составить Заявления и направить их в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру. Можете также обратиться с Иском в Суд (госпошлиной не облагается). Вы имеете право на компенсацию морального вреда и зарплату за все время вынужденного прогула, т.е. пока в Вашу трудовую книжку не будет внесена правильная причина увольнения и она не будет выдана Вам на руки. Иногда пытаются всучить новую трудовую книжку с единственной записью, не берите ее, так же обратите особое внимание на все даты.
СпроситьУволился по собственному желанию с 05.02.2015 г. сегодня уже 09.02.2015 г. но трудовую книжку и расчёт так и не получил. Что мне делать и куда обратиться за помощью.
Обращайтесь в органы ,которые призваны защищать трудовые права:
это -прокуратура либо инспекция труда
СпроситьУважаемый Андрей г. Екатеринбург !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться:
- в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Кроме того по данному вопросу вы также вправе обратиться в :
-инспекцию по труду;
-Прокуратуру.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.02.2015г
СпроситьЕсли вы написали заявление на увольнение в соответствии требованиями нормы, указанной в статье 80 ТК РФ, то ваши права нарушены.
Требование нормы - предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. Указывали ли вы дату последнего рабочего дня, получил ли работодатель ваше заявление не позднее чем за две недели до указанной вами в заявлении даты увольнения? "с" 5-го уволить - это не дата увольнения. К тому же согласно такой трактовке "уволить с 5-го" непонятно, когда вас нужно уволить: то ли 4-го, а С 5-го вы уже не работаете, то ли 5-го, то ли начиная с 5- го в любой день??? Днем увольнения во
всех случаях является последний рабочий день. Во его вы и должны были указать в своем заявлении. А "с 5-го " - это не дата, а начало периода.
Если вы нарушили требования статьи 80 ТК РФ, то работодатель вправе отказать вам в вашей просьбе. При этом он должен сообщить вам об этом незамедлительно. В этом случае вы должны будете написать заявление вновь, но уже с соблюдением требования закона.
Если вы все сделали правильно, то работодатель нарушил общий порядок прекращения трудового договора , указанный в ст. 84.1. ТК РФ, в том числе требование о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ и в связи с этим может быть привлечен к ответственности.
Согласно части 6 ст. 84.1 по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Для начала обратитесь с письменным требованием к работодателю. Если ваше требованием в указанный срок не будет выполнено, обращайтесь в суд.[b][/b]
Спросить14.10.15 уволилась с организации по собственному желанию. Отработала там 3 мес. не официально. По трудовому договору. Трудовую книжку отдали мне естественно без всяких записей. Договор на руки никто не давал. Расчет я так и не получила. Кормят завтраками... как быть в такой ситуации? А вдруг они решат вообще не отдавать? Организация рушиться...
Здравствуйте, обратитесь с претензией к работодателю. Но у вас, к сожалению, очень мало шансов, т.к. подтвердить факт работы не имея на руках записи в трудовой книжке и трудового договора будет очень сложно. Единственная надежда а бывших коллег.
СпроситьЗдравствуйте. У меня такой вопрос. 06.04.2018 г. я уволилась по собственному желанию, 12.04.2018 г. мне выдали трудовую и прочие документы. Расчета мне не выплатили, сказав, что денег нет. И сроки выплаты не установили. Теперь вопрос: куда мне обратится с заявлением на организацию.? И полагаются ли мне компенсация за не вовремя выданный? Расчет.
Здравствуйте, Оксана Николаевна.
Вам необходимо обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Можете взыскать и компенсацию морального вреда тоже. Одновременно можете подать заявление в Государственную инспекцию труда по Вашему региону. Если остались вопросы, обращайтесь.
Спросить, подскажите что делать в такой ситуации.
Только обращаться в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Рекомендую поторопиться, ибо срок на обращение в суд по делам данной категории в Вашем случае - 3 месяца со дня увольнения работника. Удачи.
СпроситьЯ месяц, как уволилась по собственному желанию. Трудовую мне вернули во время, а расчета всё никак не дают, говорят денег в кассе нет. что делать? К кому обратиться?
Наталья, можете обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, но не пропустите срок для обращения с иском о взыскании евыплаченной заработной платы в суд, такой срок составляет 3 месяца.
СпроситьВозникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьИнтересует такой вопрос, я уволился в 19.12.2016 года, работал официально. Отдали трудовую книжку и там все прописано и подписал бумагу что я действительно уволился, но трудового договора на руках нету. Директор кормит завтраками что рассчитает, но расчета по сей день нету и наверное не будет. Куда мне надо обратиться чтобы он произвел расчет, и какой пакет документов мне нужен. Благодарю за внимание.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Расчет обязаны были произвести в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.Подавайте исковое заявление в суд о взыскании долга по з/,компенсации за задержку в выплате. Приложите копию трудовой книжки, расчетный листок за декабрь.
СпроситьДоброго времени суток!
Направьте работодателю письменное заявление о выдаче Вам копии трудового договора, или второго экземпляра, если Вы его на руки не получали. А по поводу расчета можете обратиться в ГИТ или прокуратуру, для этого никаких особенных документов не нужно.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить