Неожиданное увольнение - правомерно ли и можно ли что-то изменить?
В 2012 году я устроилась по срочному (до 22.01.2013 г.) договору на работу. Потом я забеременела и встала на учет (примерно в этих же числах, даже если мне не изменяет память позднее 22.01.2013). Все было замечательно, 09.03.2015 г. я пришла написала заявление до 3-х лет. И тут на днях звонок с работы, просят прийти написать заявление по собственному желанию, так как сократился объем работы. Я ответила, что пока ничего писать не буду, подожду лучших времен, вдруг все наладиться. Второй звонок с работы (сегодня 26.03.2015) - Привет, приходи забирай трудовую и подпиши приказ на увольнение. Я спросила какой приказ, на что мне ответили, Ну ты же была принята по срочному договору, мы продлевали твой договор до 1,5 лет ребенку и сейчас срок закончился. И все разговор закончился. Я даже не думала что у меня срочный договор, потому как в нем прописано что он продлевается автоматически если нет приказа на увольнение в связи с окончанием срока действия. Теперь у меня такой вопрос, правомерно ли меня уволили и можно ли еще что нибудь изменить?
--- если в период срочного трудового договора вы забеременели вас не могли уволить до рождения ребенка и нахождения в отпуске по беременности и родам. а вас даже по уходу за ребенком предоставили. все законно
СпроситьВас уволили конечно неправомерно..Если по окончанию срока действия договора вы продолжили работать,то такой договор превратился в договор на неопределенный срок .Поэтому смело пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 432 Поиск Регистрация