Возникла проблема которая на данный момент очень портит мою последующую трудовую деятельность - увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

24.09.2008, 22:41

• г. Москва

Рассказываю ситуацию: В прошлом году поступил на работу в компанию на должность администратор магазина, подписывая трудовой договор я не видел никакив "документов внутреннего расорядка и иной внутренней документации" и подписал только договор, без этиго пункта"документов внутреннего...". В конце августа этого года я дал несколько объяснительных: неверное проведение возврата (которое потом скорректировали) и объяснительная о невовремя открытом магазине, не в мою смену работы. После этого за 2 дня до приказа об увольнении принесли эти "документов внутреннего..." и обязали расписаться, что я собственно и сделал.

Через 2 дня получил 2 выговора с последующим увольнением. Вот такая ситуация. Есть ли шанс оспаривать это в решение в суде?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

25.09.2008, 08:51,

г. Норильск

Сложно оценить шансы, не зная какими документами распологает работодатель.

но если в действительности, оба приказа были вынесены без достаточных к тому оснований (как Вы говорите за не во время открытый магазин, хотя была не Ваша смена и пр.), то шансы на восстановление на рабочем месте очень хорошие.

Только не затягивайте, т.к. срок исковой давности о делам об увольнении 1 месяц со дня получения трудовой книжки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возникла проблема которая на данный момент очень портит мою последующую трудовую деятельность - увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Москва - онлайн услуги юристов