Как сохранить рабочее место в детском саду, когда меня хотят сократить, несмотря на образование и оплачиваемый отпуск?
Я работаю в детском саду, моему младшему сыну три с половиной лет, старшему 13, меня хотят сократить в связи с производственной необходимостью, но ведь я учусь и они они мне оплачивают отпуск. Я пришла работать раньше другого сотрудника и у меня в отличии от неё уже есть одно педагогическое образование, у неё лишь диплом секретаря, педагогического у неё ни какого пока нет. Как мне сохранить своё рабочее место, что мне делать?
Увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился не правомерно.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ. В случае Вашего увольнения, обращайтесь в суд. Только не пропустите срок исковой давности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация