Нарушение прав в коррекционной школе - почему мне запрещено вернуться на должность учителя после декретного отпуска?
Я работаю в коррекционной школе. 3 года проработала учителем, потом забеременела. Поставили воспитателем на 3 мес и я ушла в декрет. Сейчас ребёнку год и 2 мес, освободился класс, готова выйти на работу, но школьный юрист сказал, что могу выйти только воспитателем, потому что уходила воспитателем. Нарушаются типо мои права. Но должность учителя выше, лучше более оплачивается.
Вас переводили воспитателем на каком основании? по вашему заявлению? Тогда что-то доказывать бесполезно, если по решению администрации, почему сразу не возмутились? Выясняйте и идите в суд
Спросить
Работаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?
Добрый день!
Работодатель по выходу из отпуска обязан Вам предоставить работу в Вашей должности. Какие-либо изменения возможны только с Вашего согласия.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
конечно, вас согласно ст 256 ТК РФ обязаны взять на то место с которого вы ушли, в случае отказа, пишите жалобу в труд. иснпекцию (ст 356 ТК РФ)
СпроситьИрина Петровна, добрый вечер!
В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить именно ту должность, которая у Вас была до декретного отпуска.
Спросить
Можете
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.
Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:
а) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей);
б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет и до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с изм. на 8 февраля 2001 г. СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629).
Такая компенсация выплачивается находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).
Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат женщинам и другим лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и до 3 лет.
Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере (п. 4 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 и ст. 20 Закона о Чернобыле).
Данная льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО "Маяк").
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска этим лицам они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 33 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.
По желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки или другого родственника, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93 ТК.
Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.
За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.
Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется.
3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК).
4. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в ч. 2 ст. 256 ТК, сохраняется место работы (должность).
Изложенные выше льготы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери (см. ст. 264 ТК и коммент. к ней). labex.ru›page/kom_tk_256.html
Спросить
ТК РФ не знает понятия " параллель". Вы имеет право вернуться на свою должность .-учитель начальных классов ст.256 ТК РФ.
Обтекаемо , "Конечно. можете вернуться" сладкий - ответ. на ваш конкретный вопрос.
Спросить
Согласно статье 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место(должность). При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Судя по Вашим словам , в этом смысле у вас к работодателю претензий нет. Должность ваша сохранена.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.
При этом, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из вышеизложенного , Полагаю, что вернуться в "свою параллель" вы можете только при удачном стечении обстоятельств. С точки зрения закона, нарушений нет.
Спросить
МОЖЕТЕ ВЕРНУТЬСЯ. 265 ТК РФ.
ДРУГОГО УЧИТЕЛЯ ВЗЯЛИ ВРЕМЕННО - У НЕЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВАШЕГО ДЕКРЕТА.
ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА - ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НЕЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
НА ПЕРЕВОД ВЫ ВПРАВЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ, НА НЕГО ТРЕБУЕТСЯ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. 74 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Ирина Петровна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вы в данном случае уже находитесь согласно статьи 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком до достижении им трех лет.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Исходя из положений статьи 256 ТК РФ, за Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Но специфика работы педагогов отличается существенно от работы иных работников, а поэтому Вам следует на работу в данном случае выйти чуть раньше, чем при исполнении вашему ребенку трех лет. Это в Ваших же интересах.
Удачи Вам.
Спросить
Вы имеете право выйти на работу в любое время на свою должность (ст.256 ТК). Учитель, принятый на время Вашего отсутствия, должен быть уволен в день Вашего выхода в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 ТК)..
Спросить
В свою параллель Вы сможете, если в суде докажите уважительность причин такого возвращения.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Должность мою директор мне оставляет, но предлагает выдти за другого учителя на 3 класс в другую паралель. А хочу узнать, могу ли я выдти именно в ту паралель из которой ушла в декрет или должна буду согласиться на условия директора 7
СпроситьИрина Петровна, ответ на этот вопрос зависит от точного содержания Вашего трудового договора и должностной инструкции. Если в них закреплено, что Вы работаете именно в той параллели, куда хотели бы вернуться - тогда Вас не имеют права переводить в другую параллель без Вашего согласия. Если же условия трудового договора и Ваши должностные обязанности при работе в другой параллели не изменятся - нарушений со стороны директора не будет.
СпроситьЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАНО В КАКОЙ ПАРАЛЕЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ, ТО ЭТО УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЕ ТРЕБУЕТ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. 74 ТК РФ.
ЕСЛИ НЕТ ТАКОГО УСЛОВИЯ, ТО ПЕРЕВОДА НЕТ И СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ В ДРУГОЙ ПАРАЛЕЛИ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
СпроситьПараллели в трудовом договоре не прописываются, выйдите на ту, что скажет директор.
СпроситьТолько суд установит возможность выхода работника на прежнее рабочее место и замещение иного учителя начального класса.
Согласно ТК РФ работодатель сам определяет свою кадровую политику.
СпроситьЯ работаю в школе учителем начальных классов. Я ушла в декретный отпуск у меня остался класс. На данный момент мой класс ведет другой учитель и родители требуют чтобы на постоянной основе в этом классе остался сегоднешний учитель. Но я планирую через год выйти на работу. Сохранится ли мое рабочее место в этом классе или за мной сохранится должность но не класс.
Я работаю учителем. В 2010 году проработав пол года я ушла в декрет, основной свой отпуск не получила, сказали мне, что они не сгорают и я могу их получить потом, в любое время. Через полтора года я вышла на работу с декрета, проработав год снова ушла в декретный отпуск. И из декрета сразу ушла в 3 декрет. В 2018 году меня попросили выйти на работу на 2 месяца. Потом я уволилась. При увольнении мне не сделали компенсацию за неиспользованный отпуск, они сказали, что он "сгорел", и за 2 месяца 2018 года они забыли сделать компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда ли что неиспользованный отпуск за 2010 год сгорел? И могут ли они мне вернуть компенсацию за 2 месяца работы в 2018 году? На данный момент я работаю уже в другой школе.
Здравствуйте)
Если отпуск не предоставлялся и накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков, то они не «сгорают».
Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.
СпроситьУстроиласьучителем начальных классов на время декретного отпуска другого работника. Всего в нашей школе 4 учителя нач. классов. Через год я ушла в декрет. За первый год моего отпуска уволились 2 учителей, еще одна коллега ушла в академический отпуск. Взяли новых 4 учителей. Скоро моему ребенку исполнится 1,5 года, и я хочу выйти на работу (наш город имеет статус черногорской зоны. Поэтому декретный отпуск у нас 3 года). одновременно выходит из декрета учитель, вместо которой работаю я.могу ли я рассчитывать на то,что именно меня оставить на постоянной основе. Ведь я первая устроилась работать из тех учителей, которые работают в данный момент? Или администрация школы может выбрать учителей, которые останутся, а кого уволят?
Добрый день.
Для увольнения работника вернувшегося из декрета должны быть основания.
Приоритет имеет учитель, которого Вы заменяли.
*
Законных оснований у него на это нет.
Возможные варианты
- по договоренности, (перевод на др.должность, увольнение по собс.желанию)
- Увольнение по статье (должны бытиь основания)
Спросить, потом в ноябре 10 года ушла из декрета в декрет, планирую выйти в июне на работе, сыну будет 2.6 года, имею ли я право выйти в очередной свой отпуск в июне 13 года и оплатят ли его, ведь я получаю сейчас на него 64 руб?
Юлия, если не отгуляли отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, то Вам положен отпуск после выхода на работу. Оплата должна быть из расчета средней заработной платы, исчисленной за период до марта 2009 г. Берется год работы, с марта 2008 по март 2009.
СпроситьХочу выйти на работу из декретного отпуска, ребенку исполнится к этому моменту 2 года. Уходила я с должности учителя ин.языка именно в начальной школе, ставка 18 часов. Но сейчас для меня только 16 часов, взамен предлагают взять класс начальной школы. Мне не хотелось бы менять должность. Обязаны ли мне предоставить все часы?
Обязаны предоставить ту должность, которую Вы занимали, а вот нагрузку необязательно. Это образовательный процесс, поэтому-то Вам до требуемой нагрузки директор предлагает классное руководство
СпроситьЯ учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.
У Вас все права есть на работу на своем рабочем месте додекретном, если Вы планируете выходить.. Вам обязаны его предоставить, а не кружковую работу.
Другого учителя необходимо было принимать временно на период Вашего отпуска, но не на постоянную работу.
Поэтому самым разумным вариантом будет перевести работника, находящимся на Вашем месте, на другую должность, а Вам предоставить право на работу по Вашей должности. Это уже проблемы работодателя.
Вынуждать уволиться не имеют право. Если что - обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам даже переживать не о чем, директор обязан предоставить вам ваши часы и вашу должность, по другому и быть не может. При отказе полученном вами в письменном виде, обжалуете его в суде, также можно обратиться в прокуратуру и в ГИТ. Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте! Защиту Вы найдете через подачу заявления, в департаменте образования, в прокуратуре и в суде. Согласно ТК (Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов при обращении к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Спросить
Здравствуйте. Независимо от того, когда вы надумали вернуться на работу, работодатель обязан предоставить вам ту должность, с которой вы уходили в декрет. Также при вашем нахождении в декретном отпуске вас не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.
В этом случае оформить работника на постоянную основу директор не имел права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю. По ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е вас обязаны принять на прежнее место. А если они кого то приняли с нарушением, то это уже не ваша проблема, и вам в этом ключе и нужно строить разговор с руководством. В противном случае, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком, педагогу должны обеспечить продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 333 ТК РФ и учебную нагрузку в соответствии с трудовым договором. Желаю удачи. В.
Спросить
Прежде всего нужно подать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и потребовать дать ответ в форме ознакомления с приказом в короткий срок. И лучше сделать это сейчас, чтобы к сентябрю этот вопрос решился. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Иными словами работодатель не имел права принимать нового работника на постоянную основу, а Вас выживать таким образом. Это прямое нарушение законодательства.
Далее, получив отказ либо игнорирование Вашего заявления, необходимо обратиться в районный суд (можно по месту Вашего жительства) с исковым заявлением в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, где изложить, что предоставлять Вам рабочее место и прежнюю должность не собираются и потребовать понудить работодателя предоставить ту же должность и рабочее место.
Спросить
В данном случае со стороны руководства школы произошло неправильное оформление на работу этого учителя Вместо заключения с ней срочного трудового договора ст 59 ТК РФ на время вашего декрета, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок Поэтому и директор пытается за счет вас решить возникшую проблему Закон же на вашей стороне потому что согласно ст 256 ТК РФ:"
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность
В этой связи вам при выходе из отпуска должно быть предоставлено ваше прежнее рабоче мес то И это не ваша проблема и забота, что директор школы оформил на постоянную работу учительницу
Думаю, что добровольно директор не захочет вам предоставить прежнее рабочее место, а поэтому вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников
Вначале все таки попробуйте составить разговор с директором в том плане: если директор не хочет добровольно предоставить вам прежнее место, то Вы будте вынуждены обращаться в эти органы Вполне возможно директор, чтобы избежать наказания по ст 5.27 КОАП РФ все таки решит проблему без вашего обращения в эти органы.
Спросить
Здравствуйте, Гульназ!
Ваше трудовое право на сохранение места работы явно нарушено, поэтому Вам следует поговорить на этот счёт с директором и стараться решить вопрос мирным путём. Если же директор упрётся, то Вам останется только жаловаться в Государственную инспекцию труда (Роструд), и возможно защищать своё право в суде.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае так как ваша работа является для вас основной другого работника постоянно принять не могут только по совместительству, по срочному трудовому договор либо временно переводом поэтому это не законно.
Вы вправе написать заявление о том что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на вашу должность. Если последует отказ вы можете обратиться в трудовую инспекцию
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьЯ хотела выйти на работу с декрета. Ребенку 2,3 года. Старшему 14 лет. Но на работе (я работаю в школе учителем) сказали, что б я сидела до 3-х лет и потом под сокращение. Имеют ли право меня сократить, если есть еще учителя у которых нет маленьких детей?
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному заявлению Вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По Вашему заявлению или заявлению Ваших родственников (см. перечень выше) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, Вы вправе прервать Ваш отпуск и выйти на работу.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. у Вас имеются два ребенка, находящиеся на Вашем иждивении.
СпроситьУ нас в школе в первом классе ушла учитель в декрет, нам поставили двух временных учителей. Сейчас скоро начнется второй класс, и родителей не устраивает, что детей опять будут обучать два учителя временных. Как нам правильно составить заявление, что против временных учителей и чтобы ставили постоянного учителя либо принимали, если такого нет в школе?
Данные вопросы решает исключительно администрация образовательного учреждения исходя из сложившейся ситуации, поэтому как бы они составили заявление, решение всё равно будет принимать администрация школы.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление пишется в произвольной форме. В любом случае, решение будет принимать директор школы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме с изложением всех обстоятельства дела на имя директора образовательного учреждения.
Спросить
Добрый день! Заявление составляете в произвольной форме, указываете все обстоятельства, чем больше людей напишут, тем больше повлияет на руководство школы в данном вопросе.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае пишите в произвольной форме по данному обстоятельству. Директор школы уже принимает окончательное решение.
СпроситьЗдравствуете.
Сюда жалобы подайте.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОСОБРНАДЗОР
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
http://минобрнауки. Рф/new_feedback/rulesВсего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Как лучше писать, каждому родителю по отдельности или одно с подписями всех родителей?
СпроситьЕсли все родители поддерживают данное требование, то оформите одно коллективное заявление. В заявлении все родители класса поставят подписи.
СпроситьЛучше написать коллективное заявление, от всех родителей и поставить их подписи, конечно это не гарантирует, что администрация решит вопрос в Вашу пользу, но все же.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы можете собрать все подписи всех родителей.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Ушла в декрет, на мое место взяли другого педагога и дают мне понять, что обратно учителем начальных классов меня не возьмут. Аргументируя нехваткой детей. Хотят поставить на внеурочную деятельность. Когда я уходила в декрет, у меня был 3 класс. В 4 классе их дали новому учителю. Вот сейчас она выпустила их из 4 класса и набрала 1 класс. Могут ли по закону мне дать её класс, когда я выйду на работу? Ведь за мной сохранилось место как учителя начальных классов, которое сейчас занимает другой педагог. Вправе ли я настоять на том, чтобы меня взяли на должность учителя начальных классов? Потому что мне говорят, ну ты же понимаешь, сто у пришедшего на твое место учителя, нам неудобно место и класс забирать. Разве это не нарушение со стороны моего работодателя. Как мне защитить себя в данной ситуации? На какую статью Трудового кодекса я могу опираться?
