Влияет ли беременность на возможность увольнения во время испытательного срока?
Нахожусь на испытальном сроке (через пол месяца закончиться), трудовой договор заключён на 1 год. Узнала что беременна, могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Нет, не могут.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Конечно могут уволить, ведь с вами заключен срочный трудовой договор, но только после окончания беременности. Согласно части второй статьи 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?
Я устроилась на работу, через пару дней узнала, что беременна. Оформлена, как положенно в Трудовом договоре не написан имспытательный срок. Могут ли меня уволить? Могут ли уволить на испытальном сроке?
Прошу Вас помочь. Устроилась на работу, через неделю узнала что беременна, в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда лучше сказать о положении? Подскадите пожЗаранее благодарю.
Работаю по срочному договору заключен на год, работаю уже пол года узнала, что беременна. Может руководство не продлевать трудовой договор, а просто уволить? Если нет то какие выплаты гарантированный?
Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке, узеала что беременная.. срок
4 месяца.. скрывать уже не получается.. могут ли меня уволить под предлогом, что не подошла?
У меня заключен трудовой договор на год, узнала, что беременна и по подсчетам в декрет ухожу за 3,5 месяца до окончания ТД. могут ли меня уволить и не выплачивать декретные? И что мне ожидать в данной ситуации?
У меня с частным предпринимателем заключен договор подряда, срок заканчивается через неделю. Сегодня я узнала. Что беременная, срок 4 нед. Могут ли меня уволить по истечении срока, на который заключен договор, или я буду продолжать работать. Что мне должны выплатить?
Я заключила срочный трудовой договор на 3 месяца, но спустя месяц узнала, что беременна, я теперь незнаю что мне делать. Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?
