Как продлить декретный отпуск до 4,5 года при нахождении в декрете с ребенком 2,5 года?
Сейчас нахожусь в декрете (ребенку 2,5 года). В этом году выходить на работу. Скажите, могу ли я продлить дек. отпуск до 4,,5 года?
нет отпуск по уходу за ребенком возможен по законодательству до исполнения ребенку 3 лет. дальше разговаривайте с работодателем пожелает ли он Вам представить отпуск без содержания с сохранением рабочего места. думаю, в ряд ли, такой обязанности у него нет.
Спросить
Здравствуйте)) я сейчас нахожусь в декретном отпуске) ребёнку два года, и я собираюсь выйти на работу) Скажите пожалуйста положен ли мне отпуск, в этом году или нет) перед уходом в декрет у меня отпуска не было)
Зная по себе, когда я ушла в декретный не воспользовавшись положенным отпуском, он у меня прогорел, сказали кто тебе даст отпуск за прошлые года...
А отпуск вы можете взять только отработав пол года, через пол года но не менее вам обязаны предоставить отпуск!
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до трёх лет 31 мая 2017 года малышу будет три года. Могу ли я по истечению срока моего декрета не выходить на работу но сохранить место работы (как бы продлить декрет)
Не можете, Трудовым кодексом РФ продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет не предусмотрено. С согласия работодателя Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьМеня интересует вопрос о декретном отпуске. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку в октябре три года, но на работу выйти не могу, так как сын постоянно болеет. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет? На работе кадровик заставляет увольняться.
Декретный отпуск 4,5 года – это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаться это будет тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени. Именно такая мать может рассчитывать на включение этих четырех с половиной лет в трудовой стаж.
Спросить
Могу ли я написать заявление о продлении декретного отпуска до 14 лет? Такой декретный отпуск дается на усмотрение руководителя? Или он не в праве отказать?
СпроситьПо соглашению между работодателем и работником возможно. Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения з/п:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но работодатель должен согласиться Вам его предоставить. Никакого отпуска до 14 лет, конечно, нет.
Действующее законодательство не предусматривает такой разновидности отпуска как «неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет». Если Вы обращаетесь с просьбой о предоставлении такого отпуска, то данный вопрос разрешается с учетом общих правил предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренных ст.128 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 указанной статьи отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по Вашему письменному заявлению, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между Вами и работодателем. Другими словами - предоставление Вам по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком 14-летнего возраста не противоречит законодательству, однако в указанной ситуации работодатель вправе, но не обязан предоставлять такой отпуск. Ваше увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет возможно только по Вашему собственному желанию (при наличии заявления об увольнении с указанием соответствующей причины увольнения).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с 2012 года (с декрета в декрет, не выходя на работу), второму ребенку в мае 1,6 и собираюсь выходить на работу. Сколько дней отпуска мне положено?
Ответ вам может дать отдел кадров вашего предприятия , где зафиксировано, сколько и за какие рабочие годы вы использовали отпусков и наступит ли новый рабочий год, за который вы собираетесь использовать внеочередной ежегодный отпуск к моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если наступит, то имеете право на полный отпуск согласно статье 260 ТК РФ , если за текущий рабочий год часть отпуска не была использована ранее. При подсчете Следует иметь ввиду что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не включается, что продлевает период рабочего года, за который положен отпуск. Статья 121 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Я нахожусь в декрете. В октябре ребёнку 3 года. Надо выходить на работу мед сестрой. (сертификат кончился) я учусь второй год ординатуры. Можно ли продлить отпуск или взять без содержания до августа 2018?
В России предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до исполнения ему 3 лет
Если, вы хотите, чтобы вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то такой вопрос решается исключительно по соглашению с работодателем.
СпроситьСкажите я взяла обычный отпуск и сразу вышла в декрет после отпуска. Сейчас через два месяца мне уже выходить на работу после декрета, но я хочу уволиться в течении этого времени. Вопрос: положен мне какой отпуск или компенсация за эти три года в декрете?
Добрый день !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском почему то понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК тем более не может быть "декретом"...
Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск согласно статьи 260 ТК это и есть обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, но гарантированный Законодателем в указанных в этой статье случаях.
И если Вы перед отпуском по беременности и родам брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы своё право согласно статьи 260 ТК уже использовали.
Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, возможно ваш работодатель Вам и предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его, тем более, что это выгоднее работодателю, но не Вам...
Удачи.
СпроситьМоему ребенку сейчас 2 года я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Беременна вторым ребенком, и в ноябре 2015 года ухожу в декрет. Скажите, пожалуйста, могу ли я для расчета пособия по БиР и других выплат на второго ребенка взять года 2008-2009, т.е.не как для расчета первого декрета (ушла в него 2013 году) и надо ли выходить перед вторым декретом на работу?
1. На работу перед вторым декретом выходить не нужно.
2. В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности…
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, закон четко указывает какие годы можно взять для замены, поэтому 2008-2009 годы взять нельзя.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в декрете с первым ребенком в июле исполняется ребенку 3 года надо выходить на работу. Планирую во второй декрет. В случае если не выходя из первого декрета возьму отпуск, как будут рассчитываться отпускные? А следом после отпуска не выходя на работу во второй декрет. Как будут рассчитываться больничные и декретные (до 1,5 лет выплаты)?
Здравствуйте, Елена!!!Да,скорей всего Вас рассчитают как и в первый раз,но Вам надо написать заявление на замену периода,Вы имеете право самостоятельно выбирать года для начисления декретных.
СпроситьНахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро ребенку будет 3 года, нужно выходить наработу. Сейчас пооблема не скем оставлять ребенка. Могу ли я как то продлить отпуск по уходу у работодателя еще на какое то время?
