Михаил
30.03.2015, 12:30
Возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
Читать ответы (1)
Помогите решить проблему. Я работаю учителем, с 1 февраля 2014 года по 30 июля 2014 года я находилась в отпуск по беременности и родам. с 1 июля 2014г. я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2015 года.
С первого сентября 2014 года я вышла на работу на 17 часов (не полная ставка). В отпуске за 2013 год я не была. Вправе ли работодатель по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и работающего на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуска по уходу за ребенком за 2013 и 2014 год?
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация