Как оформить подделку разрешения на работу для иностранного гражданина - требования милиции и информация о приостановке выдачи разрешений.
₽ VIP
Скажите пожалуйста в каком месяце приостановили выдачу разрешений на работу для иностранных граждан, и какие документы должен собрать сотрудник милиции, чтобы оформить на иностранного гражданина потделку разрешения на работу, заранее спасибо.
Необходимо ли иностранному гражданину разрешение на работу в РФ и соответственно предприятию принимающему его на работу соответствующее разрешение на прием иностранных граждан, в том случае, если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание на территории РФ? И отличается ли в данном случае схема налогообложения иностр. Гражданина от варианта ситуации с отсутствием разрешения на врем. Проживание?
Уважаемый Евгений.
Если разрешение на временное проживание получено в том же субъекте РФ в котором будет осущесвляться трудовая деятельность - разрешения ни работодателю, ни иностранному гражданину получать не надо.
В таком случае налогообложение будет как и у граждан РФ.
В ином случае получать разрешения необходимо.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьИмеет ли право иностранный гражданин с РВП работать в РФ без разрешения на работу и нужно ли организации в этом случае какие-либо разрешения для привлечения иностранных граждан?
Добрый день!
Иностранный гражданин не имеет право работать на территории РФ без разрешения на работу.
СпроситьЕсли у фирмы нет разрешения на прием на работу иностранных граждан, в моем случае-Узбекистан. При приеме были предоставлены регистрация, миграционная карта и разрешение на работу с прежнего места работы сроком до 15.05.06 г.
Каковы последствия для фирмы, если ин. гражданин (документы на гражданство РФ на оформлении) работает без разрешения?
Действительно ли разрешение с прежнего места работы?
Заранее благодарен!
1.Административная ответственность и в первом и во втором случае.
2. не действительно.
Статья 18.10. Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников либо осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу
1. Нарушение работодателем или заказчиком работ (услуг) правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от двадцати пяти до двухсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до трех тысяч минимальных размеров оплаты труда.
2. Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу -
влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
СпроситьСкажите, может ли работодатель оформить иностранного гражданина, допустим официантом, если разрешение на работу выдано на педагога? Имеет ли значение специальность указанная в разрешении вообще?
Заранее спасибо!
На работе мы оформляем для наших сотрудников - иностранных граждан (большинством граждан Украины)-разрешения на работу. Руководство утверждает, что им необходимо помимо разрешения на работу подавать документы на РВП. Необходимо ли РВП, если будет оформлено разрешение на работу?
Сотрудник работает с 02.02.2015 по разрешению на работу, срок действия разрешения на работу иностранного гражданина не закончен-до 11.11.2015, получен патент 07.09.2015 г. как мне переоформить данного сотрудника. Означает ли что выданный патент аннулирует разрешение на работу, и мне нужно сотрудника уволить сообщить в уфмс, принять и вновь уведомить о принятии ин. сотрудника.
Добрый день! Увольнять сотрудника не нужно, уведомляйте ФМС о том, что с ...........числа сотрудник осуществляет трудовую деятельность на основании другого документа.
СпроситьХочу зарегистрировать на свою жилплощадь иностранного гражданина, получившего разрешение на работу в России. Три месяца с момента въезда еще не истекли, временная регистрация на 3 месяца имеется. Какие документы я должен предоставить, какие документы должен предоставить иностранный гражданин и куда нужно обращаться? Можно ли сделать это через почту России? Нужна ли уплата пошлины и каков ее размер?
Заранее большое спасибо за ответ.
С уважением,
Сергей.
обратитесь в УФМС с документами на квартиру(правоустанавливающие документы),госпошлина за регистрацию иностранного гражданина в сберкассе,оплачивает он, через почту нельзя,только лично(так как нужно ваше согласие на регистрацию)
Спросить
Спасибо! А какие документы нужны от иностранного гражданина? Нужно ли его присутствие в УФМС?
СпроситьМеня зовут Анна, я иностранная студентка очной формы РНИМУ им. Пирогова. Хотела бы устроиться на работу.
Согласно новой статье 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
- иностранный учащийся или студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается;
- иностранные учащиеся и студенты обязаны иметь разрешение на работу;
- работодателям или заказчикам работ (услуг) не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- разрешения на работу выдаются без учёта квот на выдачу таких разрешений;
- для получения разрешения на работу иностранный учащийся или студент предоставляет в территориальный орган ФМС России лично или через доверенное лицо:
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- паспорт;
- миграционную карту;
- справку, подтверждающую обучение по очной форме, выданную образовательным учреждением по форме, утверждённой ФМС России;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор;
- квитанцию об уплате государственной пошлины.
Мне не совсем понятен пункт первый из этого положения. Значит ли это, что я имею право осуществлять трудовую деятельность только на территории образовательного учреждения, в котором обучаюсь?
Заранее спасибо!
Доброго времени! В данном случае, субъект РФ согласно ст. 65 Конституции РФ - это город федерального значения - Москва, за ее пределами Вы не можете осуществлять трудовую деятельность.
СпроситьФедеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено:
иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
При этом пункт 4 статьи 13 гласит:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Наша организация собирается принять на работу иностранного гражданина, имеющего РВП разрешение на временное проживание. Подскажите как правильно это сделать. Нужно ли на, организации иметь разрешение на привлечение иностранных граждан на работу, нужно ли сотруднику иметь разрешение на работу, и если мы его возьмем кого нужно уведомить о приеме на работу иностранного гражданина.
Здравствуйте! Нет, в данном случае ни разрешения на привлечение, ни разрешения на работу ИГ не требуется. О приеме на работу сообщаете в УФМС и в налоговую.
В соответствии с Разъяснениями ФМС России от 26.03.2007 года № МС-1/9-4735 «О порядке привлечения к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан, получивших статус временно проживающих на территории Российской Федерации», работодатель привлекает и использует для осуществления трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения на их привлечение и использование. Временно проживающий иностранный гражданин независимо от порядка его въезда в Российскую Федерацию самостоятельно получает разрешение на работу в органах миграционной службы, которое выдается не более, чем на 1 год с правом продления в течение срока действия у него разрешения на временное проживание.
Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и получивших разрешение на временное проживание, регулируется статьёй 13.1 Федерального закона 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» аналогично трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
На основании вышеизложенного и в соответствии с п.9 ст.13.1 вышеуказанного федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание и разрешение на работу на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Порядок подачи и форма указанного уведомления установлена Приказом ФМС России от 28.06.2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Кроме того, в соответствии с пп.4 п.8 ст.18 вышеуказанного федерального закона работодатель или заказчик работ (услуг) заключивший с иностранным работником в Российской Федерации трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
В соответствии с п.5 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Спросить
