Вопрос относительно выплат пособия по беременности и родам (ст. 255 трудовой кодекс Российской Федерации).
Вопрос относительно выплат пособия по беременности и родам (ст. 255 трудовой кодекс Российской Федерации). На сегодняшний день я получаю листок временной нетрудоспособности (на 30 неделях беременности), но не оформляю декретный отпуск, в связи с желанием поработать еще несколько недель на своем трудовом месте. Работодатель со своей стороны ссылается на то, что срок выплат по 140 календарных дней в соответствии с ст. 255 социального страхования сокращается на количество дней, в течение которых я продолжала ходить на работу.
В моем понимании, что данный срок декретного отпуска (140 к. дней) в соответствии с законодательством не может быть сокращен, а скорее сдвинут на момент подачи документов на оформление декретного отпуска. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации выплата в единовременном порядке производятся в полном объеме за 140 календарных дней после оформления декретного отпуска. Пожалуйста, прокомментируйте. Заранее большое спасибо!
Ваш работодатель прав. Если не ошибаюсь, об этом прописано в нормативном акте, касающемся выплат за счет средств фонда ФСС.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сравнение прав на отпуск - Что превалирует - трудовой договор или трудовой кодекс?
Вопрос по праву на очередной отпуск и отказ работодателя - соответствует ли его решение трудовому кодексу
Сроки выплат декретных пособий - Имею ли я право получить пособие по беременности раньше даты зарплаты?
Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком - куда обратиться и какая ответственность у работодателя?
Могу ли, я ее «отгулять»/попросить денежно компенсировать или же можно про нее просто забыть?
Может ли работодатель сократить выплату аванса после отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
