Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию

Question

Работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой статье за неоднократное нарушение... (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы?

Колеушко Наталья Сергеевна · Answer

Можно конечно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Только нужно будет представить письменные подтверждения незаконных действий работодателя,  просить время для ознакомления нужно было не устно, а сделать об этом запись на акте, и т.д. Поскольку работодатель целенаправленно пытается подготовить почву для  увольнения сотрудника  "законно", вряд ли опираясь только  на устные заявления работника можно будет доказать факт незаконного увольнения.

Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию

Саранск - онлайн услуги юристов

Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Вопрос касательно пропуска сроков со стороны работодателя в вынесении выговора за нарушение должностных инструкций

Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?

Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин

Руководство выносит выговор сотруднику в связи с прогулом из-за экзаменов - правомерно ли это и какие права у сотрудника?

Сотруднику с многочисленными нарушениями увольняют последним днем больничного

Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Отказ от подписи приказа о переводе и шантаж со стороны работодателя - что делать?

Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59