Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров?

Уважаемая Галина,

1. Процедура проста - издается приказ об увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок. ОБЯЗАТЕЛЬНА мотивировочная часть, где должно быть описание с чем конкретно вы не справились.

2. Можно оспорить в суде. Жалобу можно подать в "Госинспекцию по труду", но оспаривать все равно придется в суде. Претензию на действие отдела кадров вы также можете подать, но есть ли смысл?

С уважением, Старовойтов А.В.

Галина, у Вас непростая ситуация. Конечно же, Вы правильно сделали, что не подписали 2-й трудовой договор, а теперь по порядку:

1. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2. Подписывать такого рода уведомление должно уполномоченное лицо (директор), либо лицо, у которого есть доверенность от имени работодателя с такого рода полномочиями.

3. На этот вопрос ответить можете только Вы. Из практики - в таких случаях работник ничего не приобретает, кроме головной боли.