Как вернуться к справедливости после неуплаты зарплаты и пропажи документов в мини-отеле?

Уважаемая Маргарита! Вы пишите, что заключали договор на год с директором при устройстве на работу. Второй экземпляр догвора должен быть у Вас на руках, если нет такого договора, то расстраиваться не стоит, этот вопрос решаем.

Сейчас Вы пишите претензию в 2-х экземплярах на имя директора(один экземпляр с отметкой о принятии оставляете у себя), если у Вас такую претензию отказываются принимать то отправляете по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В претензии указываете за какой период и какие суммы Вам должны выплатить, а также Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, далее указываете в отношении документов которые Вам должны быть возвращены в связи с увольнением. Даете срок рассмотрения 3 дня, с момента получения данной претензии. Попутно Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также о возбуждении уголовного дела в отношении директора по основаниям ст.145 УК РФ.

С Уважением, С.Н.Светлова.

Маргарита! Если у вас нет доказательств заключения договора, то ни кто уголовное дело не возбудит, и Гострудинспекция заниматься вашей проблемой не будет.Надо обращаться за взысканием зарплаты только в суд, доказывать, что вы работали-можно свидетелями.Только не пропустите трехмесячный срок с о дня оставления вами работы и не теряйте время "на писанину "в другие органы, кроме суда.Удачи