Аедрей Аркадьевич Малых, подскажите пожалуйста какая статья ТК РФ говорит о сокращенном рабочем дне на 1 час перед
Аедрей Аркадьевич Малых, подскажите пожалуйста какая статья ТК РФ говорит о сокращенном рабочем дне на 1 час перед праздничным днем т.к в этом месяце 20 раб. дней и 159 часов.
Очень нужно... СПАСИБО.
ТК РФ.
" Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов".
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Если все сотрудники будут работать на час короче (на 0,85) ставки, это будет являться сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей? И можно ли работать так больше полугода?
Работая по 7 часовой рабочей недели 5 дней в неделю, что принято в правилах трудового распорядка как норма, зам.директора постоянно говорит, что мы час не дорабатываем... и не позволяет делать укороченный день на 1 час перед праздничным днем.
Сторож отработал в марте месяце 159 часов, из них 12 часов праздничных. Как правильно указать в табеле в графе Часы 159 часов или 171 час.
Сторож отработал в марте 173 часа, из них 7 праздничных, 14 сверхурочных. Надо ли из сверхурочных вычитать праздничные? Спасобо.
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Врач в частной клинике хочет изменить график работы на 4 дня в неделю - есть ли основание для этого?
Я хочу перейти с графика работы 5 дней в неделю по 9 часов, на график 4 дня в неделю. Моя ставка 40 часов. При рабочем дне 2 дня в неделю 9-20 и 2 дня 9-18, получается как раз эти 40 часов, фактического обеденного перерыва, чтобы я могла покинуть на час рабочее место у нас нет, перекус прямо на рабочем месте занимает минут 15 в день. Но тем не менее работодателя говорит, что в этом случае рабочая ставка 4 дня в неделю 9-20.Правомерны ли его действия. Я врач в частной клинике.
Я принимаю на должность муниципального служащего женщину, у нее ребенок инвалид, за ребенком по уходу оформлен супруг, могу ли я принять ее на работу с сокращенным рабочим днем (6 ч. при 7 часовом рабочем дне). Спасибо.
