Права и возмещение в случае выхода из декретного отпуска.
Меня волнует следущее, при трудоустройстве, меня взяли на время дикретного отпуска сотрудника, но какими правами обладаю я, если сама в скором времени собираюсь уйти в дикрет? На что могу расчитывать после выхода из отпуска? Будет ли он оплачиваться?
Спасибо за ответ.
Уважаемая Надежда, в соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьПодскажите каким образом мне будет оплачиваться этот отпуск? Я работаю геологом, моя средняя зар. плата составляет 25 тыс. руб.
Я взяла отпуск за свой счёт. Меня не уволняюи во время этого отпуска, я сама хочу уволиться, но администратор региона сказала, что увольнение возможно только после выхода с отпуска за свой счёт, отработав две недели. К тому времени я могу найти другую работу. С сегодняшнего дня я на больничном. Как оплачиваться будет мне больничный? Если я ухожу в отпуск за свой счёт с 6 февраля? Будет ли оплочен полностью? Могу ли я на больничном уволиться по собственному желанию!?
У меня такая проблема, у меня стаж работы в детском саду будет в октябре 5 лет, нам положены выплаты по оздоровлению, но в августе ухожу в дикрет, но мне сказали что выплаты не будет, так как юристы могут не одобрить. После дикретного отпуска.
Здравствуйте. Я работаю временно (на время д/о основного сотрудника). Основной сотрудник должен выйти в марте 2019. И вот я сама в июне 2018 собираюсь уйти на декрет, а в августе мне рожать. Специалист Ок говорит, что как только я рожу, со мной прекратят сотрудничество. У меня вопрос, разве трудовой договор не расторгается только в случае выхода основного сотрудника? Заранее спасибо за ответ.
Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудницы, постоянно занимающей данную должность. Через некоторое время я сама собираюсь в декрет. Могу ли я рассчитывать на пособие и обязана ли организация предоставить мне рабочее место после выхода из декрета? Заранее спасибо!
Можно ли уволить воспитателя, находящегося на больничном, замещающего работника в декретном отпуске?
Взяли в садик воспитателем на время дикретного отпуска. Могут ли меня уволить пока нахожусь на больничном если выйдет основной работник?
Являюсь военнослужащим ВС РФ по контракту, скоро родится ребенок. Жена не имеет возможности уйти в декрет. Обладаю ли я какими-либо правами в этом случае.
БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?
