Муж не получил подтверждение от руководителя на продолжительность отпуска, имеет ли это правовую силу?
Муж проработал в организации уже 6 лет, в отпуске был последний раз в июне 2014 года, написал заявление в отделе кадров посчитали выходит 21 день. Руководитель заявление исправил на 14 дней сказал что ничего не будет объяснять. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель не подписывать заявление на то количество дней которое ему подписали в отделе кадров? Спасибо.
Мой муж является работником государственного предприятия (ТЭЦ). 30.05.2016 он написал заявление на предоставление очередного отпуска количеством 19 дней: 14 дней за 2016 год и 5 дней неиспользованного отпуска за 2015 год. При этом он написал в заявлении дату начала отпуска 13 июня, не зная, что 13 июня 2016 года является нерабочим днем (перенос с 12.06.2016 г.). Когда 01.06.2016 он узнал, что 13.06.2016 г. является нерабочим днем, обратился в отдел кадров с просьбой изменить сроки отпуска. С пециалист отдела кадров отказала, сказав, что она приказ уже оформила на 14 дней и изменять его не собирается.
Как можно изменить сроки отпуска так, чтобы он не начинался в выходной день? Каким образом можно включить в очередной отпуск неиспользованный отпуск за предыдущий год?
Отказ в отпуске - законность действий руководителя и права работника в медицинской организации.
Работаю в мед организации с 5 января 2014 года. Заявление об отпуске написала с 16 июня (до истечения 6 мес). Заявление было подписано руководителем, но в отделе кадров сказали, что я еще не имею права на отпуск. Хотя по графику отпусков я должна была пойти в отпуск с 1 июня. Затем руководитель отозвал мое заявление и поставил визу за отработанное время. Законны ли действия руководителя?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
не законны, отпуск положен с 16,06
Спросить
Нет не законны. Обратитесь в ТИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Право на отпуск до истечения 6 месяцев возникает у работника по соглашению с работодателем. При этом отпуска предоставляются по графику (ст. 123 ТК РФ), но лично я сомневаюсь, что Вы есть в графике, т.к. все Графики составляются до наступления календарного года и изменения в них не вносятся
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Незаконны, на момент 16.06. Вы уже отработали 6 месяцев, значит должны предоставить отпуск. (ст.112 ТК РФ)
Спросить
поскольку соглашение сторон не достигнуто о предоставлении отпуска до истичения 6 месяцев, то по моему мнению, отказ в предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев правомерен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
По этому поводу трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Уважаемая Ирина Александровна !
Вы работаетет в указанной организации с 5 января 2014 года, а значит Вы вправе воспользоваться ежегодным отпуском в этом случае только на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом Вы вправе требовать у своего работодателя на основании статьи 122 ТК РФ предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 06 июля 2014 года (по истечении 6 месяцев работы в этой организации).
Согласно статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Когда Вы устроились на работу в этой организации, то График отпусков на 2014 год работодатель обязан был уже составить согласно статьи 123 ТК РФ НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели до наступления календарного года (2014 года в данном случае).
Так что Вас или умышленно, или ошибочно вводят мягко говоря в заблуждение в этой организации по поводу Графика отпусков, который на Вас в данном случае не распротсраняется.
Но с 16 июня 2014 года работодатель вправе Вам не дать этот ежегодный оплачиваемый отпуск, так как это его право в этом случае, но не обязанность.
Вы можете взять отпускс 6 июля или позднеев любое время, но если будете правильно все делать.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить, а в июне 2012 года я взял отпуск 28 дней. Теперь мне в отделе кадров сказали что я уже отгулял 14 дней 2013 года в июне взяв 28 дней и у меня осталось только 14 дней отпуска в 2013 году. Действительно ли это так что у меня осталось всего 14 дней в 2013 году или все же в отделе кадров неправильно посчитали и нарушают мои права?
Период первого года работы - с 24.06.2011 г. по 23.06.2012г. за это время положен отпуск 28 календарных дней. Вы использовали 14.
Следующий период - с 24.06.2012 по 23.06.2013г. Законом установленный отпуск - 28 календарных дней. Вы использовали остаток 14 дней с первого периода и 14 из второго периода. Таким образом, из второго периода осталось только 14 дней. Права не нарушены.
Всего доброго.
СпроситьСкажите, пожалуйста, законно ли работодатель отказал в предоставлении отпуска? Муж работает животноводом уже много лет (9) на одном месте. В 2014 году организация перешла в другие руки. Отпуск муж брал один раз в год. В 2016 году ему отказали в отпуске, сказав, что отпуск в 2014 г ему предоставили авансом, т.к. он не проработал у них 6 месяцев. И очередной отпуск они предоставят в январе 2017 г. Получается, что в 2016 г отпуск ему не положен!
нет,действия работодателя незаконны.Ваш муж может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру,ст.10 закона О прокуратуре
Спросить
Если в 2014 году организация перешла в другие руки без правопреемства (через увольнение /прием), то стаж, дающий право на отпуск действительно начался снова с даты приема в другую организацию . А при увольнении из прежней работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска по дату увольнения включительно (ст. 127 ТК РФ ). Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, который начинает отсчет с даты приема. Если , к примеру, вас приняли в новую организацию 5.02.14, то за первый ваш рабочий год с 05.02.14 по 04.02.15 вам предоставили отпуск. Даже если он был предоставлен летом 2014 года, в 2015 году вам должны были предоставить отпуск за второй рабочий год с 05.02.15 по 04.02.16, а в 2016 году - за третий рабочий год с 05.02.16 по 04.02.17 и т.д.
Отпуска должны предоставляться ежегодно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ . Скажите , что обратитесь в суд и трудовую инспекцию.
Спросить
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я собралась в отпуск, предположим с 29.07.2013 на 28 кал. дней. Последними днями отпуска у меня будут суббота и воскресенье. У меня 5-ти дневка, 40-час. раб. неделя. Написала заявление руководителю на отгула 25.07 и 26.07 (т.е. на два дня в счет отпуска). Руководитель подписал. Нач. отдела кадров сказала, что так нельзя. Надо было бы писать на отпуск тогда с 25.07. 2013 Права ли она?
Начальник отдела кадров права.
Отпуск исчисляется и оплачивается в календарных, а не в рабочих днях.
Спросить
Если руководитель не против чтобы вы так сделали, то проблем не будет. Но на будущее надо считать с какого числа писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Потому что так нельзя делать.
СпроситьКагого числа у меня заканчивается последний рабочий день, если мне подписали увольнение с 11 января 2013 года, а само заявление я написала 27 декабря 2012 года? В отделе кадров мне сказали что 11 января последний выход на работу, хотя с момента подачи заявления отработанные 14 календарных дней будет 10 января.
Здравствуйте, Виктория!
"Арифметика" простая. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (то есть с 28 декабря). От этой даты отсчитывайте ровно 2 недели. Получаете конкретный срок когда Вам необходимо забрать трудовую и получить расчет. Этот день и будет последним днем работы, т.е. 10 января.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Удачи Вам!
СпроситьПомогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
Здравствуйте Ирина,
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты своего увольнения, вне зависимости находитесь вы в отпуске или продолжаете работать. В связи с этим после окончания отпуска Вам обязаны выдать документы и произвести расчет. После отпуска Вы придете просто получить документы и деньги.
С уважением.
СпроситьМуж написал заявление на отпуск на 28 дней, отдел кадров подписали только на 2 недели. Последний отпуск был ровно 1 год назад. Правомерно ли поступил работодатель?
Нет, согласно трудовому кодексу РФ
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Работодатель, обязан выплатить компенсацию либо перенести или присоединить эти дни к следующему отпуску.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию, отработала в полиции 15 лет, в январе 2018 года я была в отпуске 31 день, у меня еще осталось 14 дней не использованного отпуска. В отдел кадров мне сказали что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров на какую статью можно сослаться. Спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации действия сотрудников отдела кадров не правомерны вам обязаны выплатить такую компенсацию
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
