Имеет ли право работодатель продлить срок трудового договора? Каким образом и на каком основании?

Без согласия работника права не имеет.

Здравствуйте! Да,имеет право продлить.

Это происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон(ст. 9, 57 ТК РФ).

Татьяна Викторовна. о каком договоре идёт речь. о срочном трудовом?

Смотрите мой ответ выше-ст.57и ст.9. ТК РФ

Статья 72 ТК РФ . Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение срока трудового договора - это изменение условия трудового договора. В вашем случае по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ . Соглашение об изменении срока должно быть достигнуто до истечения первого срока.

В случае согласия работника, на каком основании продлевается срок трудового договора. меня интересует статья ТК РФ.

Меня не интересует бессрочный трудовой договор. Меня интересует конкретный пример. В нашей организации у большинства работников срок трудового договора заканчивается 31.03.2015 года. Работодатель посчитал, что часть сотрудников необходимо уволить по ст 77 п. 2 ТК РФ, а с частью сотрудников необходимо продлить срок трудового договора до 30.09.2015 года. На каком основании мы можем продлить срок трудового договора? меня интересует статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Да, Антонина Васильевна, речь идет о срочном трудовом договоре.