Возможность непродления трудового договора работодателем - основания и причины

Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Продление срока действия трудового договора разрешается только при некоторых условиях:

- работник не смог справиться с имеющимися задачами за установленный период времени, но при этом отсутствует возможность для выполнения этой работы другими специалистами;

- оба участника договора довольны сотрудничеством, поэтому желают продлить его;

- сотрудница, которая была трудоустроена на основании срочного контракта, беременеет, поэтому продлевается договор до рождения ребенка;

- сотрудник образовательного учреждения или спортсмен принимается на должность на основании конкурса.

Продление срочного трудового договора осуществляется с помощью составления специального соглашения сторон с учётом требований ст. 348 ТК.

Кроме того необходимо учесть, что срочный трудовой договор может быть продлён исключительно в период действия контракта. Если этот срок закончился, то пролонгация запрещена.

Имеются также случаи, при которых пролонгация не допускается. К ним относится:

- работает по срочному контракту пенсионер;

- на основании кратковременного соглашения был трудоустроен гражданин на руководящую должность.

При вышеуказанных ситуациях для продолжения сотрудничества надо первоначально расторгнуть срочный контракт, после чего составляется новое соглашение.

В соответствии с положениями статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Суммарный срок пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации по многократной визе устанавливается при оформлении визы уполномоченным государственным органом, но не более чем 90 дней в течение каждого периода в 180 дней, за исключением случаев, предусмотренных Положением об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 335.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Обязан ли работодатель продлить действие трудового договора

Если не уведомил - у ВАС ДОГОВОР БЕССРОЧНЫЙ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2016

Вас имеют право уволить по истечении срочного трудового договора. Не могут уволить беременную женщину.

Беременности меня не интересует. Меня интересует то, что 30 октября 2016 года закончится срок действия трудового договора. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 5 месяцев. Можно узнать конкретную статью и закон по которому меня не имеют права уволить по срочному трудовому договору.

Получается меня по окончании срочного трудового договора уволят, в не зависимости что я нахожусь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. И пособие я получать не буду в полном объеме. Только в соцслужбе минималку.

Здравствуйте! да, продление возможно на период действия договора. Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение.

Да продление Возможно на период действия только договора для регистрации Вам необходимо обратиться с заявлением в ФМС и предоставить документы на помещение

Здравствуйте, Алёна!

Продлить срок пребывания можно только в случае получения разрешения ФМС. Для этого принимающая сторона должна предоставить в отделение ФМС следующие документы:

ходатайство о продление срока пребывания;

документ, подтверждающий право иностранца на увеличение срока;

копия паспорта и миграционной карты;

копия уведомления о прибытии.

В течение 7 дней после получения этих документов миграционная служба обязана их рассмотреть и, в случае вынесения положительного решения, поставить отметку о продлении регистрации в миграционную карту.

Без согласия работника права не имеет.

Здравствуйте! Да,имеет право продлить.

Это происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон(ст. 9, 57 ТК РФ).

Татьяна Викторовна. о каком договоре идёт речь. о срочном трудовом?

Смотрите мой ответ выше-ст.57и ст.9. ТК РФ

Статья 72 ТК РФ . Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение срока трудового договора - это изменение условия трудового договора. В вашем случае по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ . Соглашение об изменении срока должно быть достигнуто до истечения первого срока.

В случае согласия работника, на каком основании продлевается срок трудового договора. меня интересует статья ТК РФ.

Меня не интересует бессрочный трудовой договор. Меня интересует конкретный пример. В нашей организации у большинства работников срок трудового договора заканчивается 31.03.2015 года. Работодатель посчитал, что часть сотрудников необходимо уволить по ст 77 п. 2 ТК РФ, а с частью сотрудников необходимо продлить срок трудового договора до 30.09.2015 года. На каком основании мы можем продлить срок трудового договора? меня интересует статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Да, Антонина Васильевна, речь идет о срочном трудовом договоре.

Принимающей стороне Нужно в срок, пока не закончилась предыдущая регистрация обратиться в ФМС со следующими документами: 1. Уведомление о прибытии (регистрация) 2. Копия миграционной карты и оригинал 3. Заявление от работодателя на продлении регистрации в связи с продлением с иностр. Гражданином трудового договора. 4. Трудовой договор. 5. Копия всех страниц паспорта.

Здравствуйте. Вы вправе заключить срочный трудовой договор. Ст. 59 ТК РФ.

Здравствуйте! К вам будет относиться п. 6 ст. 59 ТК РФ срочный ТД с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Договор может быть не более чем на 5 лет. Обязательно прописываете пункт "По соглашению сторон, трудовой договор является срочным", "сотрудник принимается для выполнения определенной работы: - охрана объекта № согласно договора №"

срока действия: "Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «01» 01 2021 года в связи с окончанием действия № договора".

Здравствуйте Екатерина!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Между тем по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Итак:

1) срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия и не может быть расторгнут по инициативе работодателя ранее этого срока;

2)В силу того, что в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) за работником сохраняется место работы (должность), перевод работника на "нижестоящую должность" работодателем не правомерно.

3) прекращение с истечением срока действия трудового договора, не прекращает действие неотбытой части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С Уважением, удачи.

Уважаемый, Николай!

Вам необходимо просто дождаться окончания вашего трудового договора и никакого подписания договора о расторжении не нужно...

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

ПО окончании договора Вам просто должны запись сделать в книжке соответствующую и все. Он не расторгается а заканчивается по срокам.