При сдельной оплате труда может ли быть зарплата меньше суммы оклада, прописанного в трудовом договоре?
При сдельной оплате труда может ли быть зарплата меньше суммы оклада, прописанного в трудовом договоре?
Сдельная оплата и оплата по окладу - разные системы оплаты труда. В одном договоре не может быть и то и другое. При сдельной оплате в договоре указываются сдельные расценки и нормы выработки.
СпроситьСдельная система оплаты не фигурирует в договоре, зарплата по сделке выплачивается не официально.
СпроситьНеофициальные доход не регулируются нормами трудового законодательства.
СпроситьЕсли работодатель пишет в договоре одно, а платит другое, то может с таким же успехом и в табеле учета рабочего времени для оправдания уменьшения зарплаты без ведома работника поставить отпуск без сохранения заработной платы. Вот вам и официальное основание уменьшить зарплату.
Требуйте оплату согласно условиям трудового договора.
СпроситьА то я не в курсе! Но в официальном трудовом договоре прописана сумма официального оклада! Так может ли работодатель лишив за невыполнение нормативов, платить меньше этого оклада?
СпроситьСдельная оплата труда , как правило, вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии).
Однако в вашем случае , При несоблюдении условий трудового договора , зарплата, выплачиваемая в черную по сдельным расценкам может быть и меньше установленного оклада и на много . Иначе какой смысл устанавливать сделку, когда работодатель обязан платить оклад согласно условиям трудового договора независимо от количества часов в месяце не больше не меньше установленного размера.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация