Как получить повышение зарплаты при работе по сдельной оплате труда без минимального оклада?
Работаю по трудовому договору по сдельной оплате труда. Недавно уменьшили зарплатную копейку, при этом нет никакого минимального оклада. Как разобраться и добиться повышения зарплаты?
Уважаемая Екатерина! Что означает выражение "уменьшили зарплатную копейку"? Вы выполнили работу и сдали результат работы в меньшем объеме, чем выполняли ранее? Изменение размера сдельной оплаты труда сопровождалось локальным актом работодателя (Положение, приказ и т.д.), т.е. была ли утверждена новая система оплаты труда - сдельные расценки? К сожалению в нашем государстве сложно повлиять на Работодателя (у нас нет таких профсоюзов, как например в Европе, где работники целой отрасли страны могут не выйти на работу и диктовать свои условия). Даже если Работодатель нарушил Ваши права, как Работника, Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию, но мы прекрасно понимаем, что в дальнейшем Вы не сможете работать на данном предприятии...
Спросить
Вроде бы был приказ, но работники его невидели в глаза, а уж тем более не расписывались в ознакомлении. Как можно повлиять на работодателя?
Спросить
ситуация странная. Если работники не видели приказ и не знакомились с ним под роспись, то возможно его и нет. Если все-таки приказ есть и он касается работника, то его (в копии, заверенной работодателем) всегда можно запросить у работодателя.
Спросить
Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?
Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?
Повышение зарплаты. Повысятся ли зарплаты при сдельной оплате труда. Согласно распоряжению президента о повышении зарплаты с февраля 2021 года.
При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
С 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.
Скажите, пожалуйста, должен ли я при увольнении отрабатывать 2 недели, если я работаю на сдельной оплате труда, оклада никакого нет, и по сути нет оплачиваемого отпуска?
