12 сентября 2008 года я был принят на работу в ЗАО "ЭЛЭС" в Санкт-Петербурге в качестве слесаря-сборщика ступеней для эскалаторов метро с испытательным сроком 3 месяца. Работа, которую мне поручили является работой очень низкой квалификации и особых навыков и образования почти не требует так, как они собираются на конвейере. Когда начальник цеха вёл со мной переговоры о трудоустройстве, я сказал ему, что у меня 4-й разряд и что я умею работать с чертежами и в состоянии выполнять работу достаточно высокой квалификации по своей специальности. Он мне пообещал, что так оно и будет! Отработав 10 рабочих дней, мной было подано заявление на расчёт по собственному желанию! Сегодня, после согласования с мастером участка моё заявление было подписано руководством предприятия. Уведомление об этом было передано мне табельщицей цеха, которая велела мне переодться и следовать в отдел кадров завода. После моего туда прибытия одна из инспекторов ОК начала прямо при мне уничтожать документы, которые я подписывал при поступлении на работу. После чего у меня потребовали сдать медицинский полис и пропуск на предприятие! Полис я тут-же сдал, а пропуск нет, обосновав это тем, что пропуск я сдам только после получения денежного расчёта в кассе предприятия! Затем в достаточно грубой форме мне была выдана моя трудовая книжка, которая оказалась вообще не заполненой отделом кадров данного предприятия! После этого охране предприятия было отдано распоряжение более не пускать меня на территорию предприятия и отбрать у меня пропуск! Пропуск охране я не отдал, мотивируя это тем, что ещё не получил расчёт и обещал это сделать, когда получу деньги. В ответ я услышал, что могу "спокойно идти глять" и никакой зар/платы мне не будет! Такое отношение к себе я понял-бы, если-б меня увольняли "по статье"! Но я, поверьте, добросовестно исполнял возложенные на меня служебные обязанности, и даже соглашался на сверхурочную работу, чему могут выступить свидетелями 12-15 человек, с которыми я вместе рядом отработал эти 11 рабочих дней! Предполагаемая мной сумма на выплату которой я надеялся, исходя из обещанной мне суммы месячного оклада составляет всего около 13000 рублей. А теперь вопрос: Правомерны-ли дйствия по отношению ко мне со стороны предприятия? И если я прав, то каким образом я могу воздействовать на руководство предприятия с целью получить с них заработанные средства? Надеюсь на Ваше понимание вопроса и поддержку...
На производстве повысил себе разряд по специальности и потом по этому разряду отработал в разных фирмах не один год. Но при трудоустройстве на новую работу в отделе кадров говорят что трудовая книжка не есляется документом подтверждающим мой разряд и квалификацию. Как так ведь я сдавал экзамены на производстве подтверждал квалификацию и предприятие мне повысило разряд. Скажите законно ли то что отдел кадров мне сказал? Спасибо.
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца по специальности электрогазосварщик 5 разряда, но в ходе работы он не подтвердил свою квалификацию. Может ли руководитель понизить ему разряд до 4-го и как это правильно сделать?
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.
Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения данной ситуации.
Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и инвалид 3 гр. Курочкин решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод. Курочкин и Свистунов претендовали на занятие должностей курьеров, Шишкин – начальника цеха. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, отказал им в приеме на работу, мотивировав тем, что; Свистунов является несовершеннолетним и заводу невыгодно брать его на работу; Курочкин является инвалидом, и поэтому не справится с работой курьера; Шишкин освободился из мест лишения свободы и вряд ли работники цеха захотят работать под его руководством. Кроме того, согласно должностной инструкции, начальник цеха должен иметь высшее техническое образование, а у Шишкина оно среднее специальное. На доводы претендентов, что они направлены службой занятости и поэтому их обязаны взять на работу, начальник отдела кадров заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя.
Оцените правомерность действий начальника отдела кадров. Какие существуют дополнительные гарантии при приеме на работу и имеют ли их указанные в задаче лица?
В 2014 году заключил целевой договор с ООО "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат". После получения диплома явился на Предприятие чтобы приступить к работе и заключить трудовой договор согласно пункту трехстороннего договора о целевой подготовке специалиста "После окончания Вуза принять Студента на работу на Предприятии, соответствующую уровню и профилю профессионального образования Студента, заключив с ним трудовой договор". Был устроен слесарем КИПиА 3 разряда в виду отсутствия ставок по квалификации указанной в дипломе, на руках было Свидетельство о профессии рабочего, обучение на которую я прошел от Предприятия для прохождения производственной и преддипломной практики, но не для трудоустройства. Квалификация или специальность по которой меня должны были трудоустроить после получения диплома в трехстороннем договоре не указана. Отработав год (получил 4 разряд слесаря КИПиА) написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. никаких изменений не происходило и в переводе мне так же отказывали, говоря что ставки отсутствуют и перевод в ближайшее время, которое длилось уже год, невозможен. В анкете идущей с заявлением на увольнение указал, что увольняюсь в связи с тем, что Предприятие не выполнило свою часть договора, устроив меня по рабочей специальности не соответствующей моей квалификации и специальности. Спустя несколько дней, уже во время моей двухнедельной отработки, меня вызвали в отдел по работе с персоналом чтобы подписать уведомление о переводе на должность Специалиста, которая является инженерной и перевод на которую является выполнением условий договора со стороны Предприятия. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не пришлось возвращать стипендию, выплаченную мне во время обучения? Оставаться на предприятии нет возможности в связи со сменой ПМЖ.
У меня 5 разряд слесаря сборщика м/к, при трудоустройстве начали надавливать для снижения разряда, с чем был не согласен, поэтому отказался. Так как работы и так нет в городе нормальной снова пошол но так и не договорился пришлось устраиваться, но имеют ли они право мне ставить третий разряд и выполняю все работы вплоть до 6 разряда. И мастера на участке сами говорят как так что взяли по третьему ведь ты оправдываешь свой 5 разряд. Что можно сделать в таком случае, уже год работаю по третьему и меня это не устраивает. На сколько мне известно что принять были по 4, а через пол года вправе перездать оправдать на свой 5 й.
Я сварщик 5 разряда При трудоустройстве на завод начальник цеха сказал что не может меня взять по 5 разряду потому что я не варил цветные металлы я настоял он сказал хорошо возьму с испытательным сроком 3 месяца по 3 разряду я согласился Испытательный срок прошел мастер старший ходил на счет меня что бы прописали мне в трудовом договоре новые условия а начальник не хочет.
Вопрос как мне написать правильно заявление чтоб прописали в договоре мой настоящий разряд и какие действия мне предпринять если начальник меня просто пошлет.
Сын работал па 4 разряду маляра четыре года, при увольнении поругался с начальником цеха. Через четыре месяца вернулся на прежнее место работы, но начальник принял его по третьему разряду пообещав, что вернет четвертый. Но прошел год а разряд вернуть начальник отказывается, хотя работу выполняет по четвертому. Обращался неоднократно к начальнику отдела кадров, но воз и ныне там. Куда можно обратиться.
