Отказ работодателя в продлении предоставленных дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу - судебная практика и разъяснение Верховного суда

Здравствуйте.

Да, практика судебная есть

По сути как раз понятно, что дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу неравнозначно отпуску по определению. Дополнительное время отдыха равнозначно ,если хотите , выходным дням, которое по сути ими и является и оплате не подлежит согласно статье 152 ТК РФ.

А согласно статье 124 ТК РФ в случаях временной нетрудоспособности должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работником, ежегодный оплачиваемый отпуск .

Однако, полагаю, что несмотря на неправильное применение нормы автором вопроса дополнительное время отдыха в соответствии со статьей 152 работнику должно быть предоставлено обязательно, т.к. Сверхурочная работа оплачена в одинарном размере именно в связи с наличием у работника желания на предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее часов, отработанных сверхурочно. В случае болезни работника приказ о предоставлении дополнительном времени отдыха на основании заявления работника должен быть отменен и работнику нужно написать другое с новыми датами. Право работника на дополнительное время отдыха в силу закона должно быть реализовано работодателем и не должно быть поглощено периодом временной нетрудоспособностью.