Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nРаботодатель намерен уволить сотрудника по статье за однодневный прогул - юридическая правомерность таких действий
После написания заявления об увольнении по собственному, я отработал 12 дней. На 13 день на работу я не явился так как заболел, но больничный открыл только на следующий день. Работодатель теперь хочет уволить меня по статье за этот один день прогула, правомерно ли это?
Нет, неправомерно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЗдрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
В день написания заявления по собственному желанию начальник поставил прогул, на следующий день открыт больничный, последний день больничного совпадает с днём когда нужно забрать трудовую, могут ли в таком случае уволить за прогул?
Как правильно уволить работника за прогул после подачи заявления на увольнение с отработкой 14 дней?
Работник подал заявление на увольнение, работодатель написал визу с отработкой (14 дней), на следующий день работник не явился на работу и так до дня увольнения, сообщений, звонков и дополнительных заявлений от него не поступало. В день увольнения он явился за расчетом и трудовой книжкой. Какой порядок действий должен сделать работодатель? Вправе ли работодатель уволить за прогул?
Вышла на больничный и написала заявление заодно на увольнение по собственному. Потом в последний день больничного, переписала заявление на увольнение: сначала написала заявление на отпуск, у меня за этот год неотгулянные 25 дней и написала заявление на увольнение о том, что прошу уволить после отпуска. Работадатель говорит, что действительно только первое заявление. Поэтому за прогул уволит меня по статье. Подскажите, пожалуйста, кто в этой ситуации прав.
За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Ситуация в том, что мой муж, находясь на испытательном сроке написал заявление на увольнение, на следующий день, после написания, не явился на работу. Имеют ли право его уволить по статье за прогул?
Заранее благодарю.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель узнав о моем заявлении хочет уволить меня по статье, так как у меня осталась незаконченная работа. Начали придираться к опозданию на работу, заставляя писать объяснительные, раньше приезжал вовремя, так как был служебный транспорт. А сейчас приходится добираться в соседний город на маршрутке. И в дополнение директор не подписал мое заявление на отгул по уважительной причине, я на работу в этот день не явился, за что на следующий день был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Я работаю станочником на предприятии. Неделю назад написад заявление на увольнение по собственному желанию. Отработав неделю мне необходимо было взяьть день без оплаты. На следующий день я вышел на работу, но вместо дня за свой счет мне оформили прогул. Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать? Я работаю по четырех бригадному непрерывному графику. Если работодатель решит уволить меня по статье через неделю, в последний день моей отработки, получится, что я и отработал 10 смен и статью в трудовую получил. Законно ли это?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: я заболела и один день не вышла на работу, написала объяснительную на имя руководителя с указанием причины невыхода (болезнь), а на следующий день открыла больничный. Могут ли меня уволить за прогул?
