Руководство бюджетной организации получило заявление работника о переводе на 0,5 ставки - как правильно оформить приказ, указать размер оклада и составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

В соглашении об изменении трудового договора, являющимся основанием для установления работнику неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ пишем: Пункт такой-то раздела такого-то "Режим труда " изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполное рабочее время: неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы: 10-00. Время окончания работы: 14-30. Время перерыва для отдыха и приема пищи с 12-00 до 12-30.

Пункт такой -то раздела "Оплата труда" трудового договора такого то дополнить подпунктом таким-то. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Настоящее соглашение вступает в силу с такого-то числа.

В приказе в свободной форме на основании этого соглашения прописываем все то же самое. Приказ не о переводе, а об установлении режима неполного рабочего времени.

На основании достигнутого соглашения об изменении трудового договора Приказываю:

1. Такому работнику с такого числа установить режим неполного рабочего времени ...

2. Оплату труда работнику такому то производить пропорционально отработанному времени.

Инициатива может исходить как от работника в виде заявления , так и от работодателя в виде предложения. Но закон не требует оформлять это каким то образом. Основанием для установления такого режима согласно статьи 93 ТК РФ является соглашение сторон.