Вопрос - Сколько должны заплатить работнику, уволившемуся раньше сокращения численности и штата в учреждении?
По приказу в учреждении с 1 марта 2015 года сокращена численность и штат, но по соглашению сторон работник уволился раньше на 1 месяц (31.01.2015 г. последний рабочий день). Сколько мы должны ему заплатить?
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, согласно ст. 180 Трудового кодекса работнику, с которым работодатель расторг трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Соглашение об условиях расторжения трудового договора - опасности и вопросы по выплате
Какой процент листа нетрудоспособности выплачивается сокращенному работнику?
Досрочное сокращение штата - необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору
Влияет ли сокращение штата на последний рабочий день работника по сменному графику?
