Мария Коновалова
29.01.2009, 13:33
Возможна ли денежная компенсация за отпуск по соглашению работника и работодателя?
Читать ответы (1)
Возможна ли замена всего очередного отпуска денежной компенсацией в полном объёме. Дайте пожалуйста ссылку на нормы ТК РФ
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Алексей Викторович! в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы обязаны использовать отпуск в количестве 28 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска вы можете заменить денежной компенсацией, при условии, что вы не заняты на работах с вредными и опасными условиями труда. (ст. 126 ТК РФ)
вы можете пойти в отпуск и заключить с работодателем гражданско-правовой договор, таким образом вы как бы получите компенсацию за весь отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

