Изменения на работе - отказ от подписания нового ТД и возможное сокращение - что делать и как доказать двойную зарплату?
Такая ситуация... устроилась 2 месяца назад, испытательный срок прошла, теперь акционеры решили ввести вместо бессрочных т.д. срочные и прописали должностные обязанности и функции, не много изменили структуру организации и штатное расписание, мою должность не сократили, но от подписания нового ТД (они решили чтоб все дружно написали на увольнение, и на след. День всех принять по новым ТД) я отказываюсь, точнее хочу отказаться, мне предлагают сокращение, это законно? З/п у меня белая и 5 тысяч чёрная, в случае спора, как доказать что з/п двойная? На какие выплаты я имею право? В какие сроки? Спасибо!
---вы имеете право только на выплаты по официальной зарплате. и не стоит спешить с выводами и отказываться от перевода
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация
Орск - онлайн услуги юристов
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
Правовая защита при исполнении обязанностей начальника в условиях реорганизации без оформления должности в штатном расписании
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Влияет ли отказ от предложенной новой должности на право на сокращение и выплаты по контракту?
Сокращение должности после введения новых аналогичных - возможность восстановления и требование документов
