Как получить расчет с бывшего места работы после увольнения?
Я уволилась с работы и мне не выплатили заработную плату за три месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотела бы узнать как получить расчет с бывшего места работы.
надо написать заявление на имя директора с требованием осуществить полный расчет (ст.140 ТК РФ) и указать срок, реквизиты для перечисления денег. Если деньги не заплатят, то обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Я уволилась с работы по собственному желанию 30.05.2008. Работодатель выплатил мне заработную плату, но отказывается от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (в компании я работала с 24.05.2008 по 30.05.2008, отпуск брала 1 раз на 7 календарных дней). Подскажите, пожалуйста, что мне нужно делать, чтобы получить полагающуюся мне компенсацию.
Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга, у вас ошибка в дате приема на работу!
По сути:
в соответсвии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За восстановлением своего нарушенного права мы можете обратиться с жалобой в гос.инспекцию труда или с исковым заявлением суд.
СпроситьНе выплачивают заработную плату 3 месяца и компенсацию за отпуск. Было написано заявление о приостановке работы до полной выплаты задолженности. После обращения в трудовую инспекцию зарплату выплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск нет. Является ли правомерным основанием для дальнейшей приостановки работы невыплата компенсации?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте.
Не стоит приостанавливать работу, обращайтесь в Трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру, выплатят сразу вашу компенсацию.
Спросить
Дело в том, что работа уже приостановлена и желания выходить, пока не выплатят всю задолженность, нет. В трудовую инспекцию и прокуратуру все написано. Зарплату за 3 месяца выплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуск свыше 28 дней) нет. Можно ли дальше ждать выплаты компенсации, не выходя на работу? Или основанием для приостановления работы является только невыплата именно зарплаты?
Спросить
Елена,
по тексту ТК РФ речь идет "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (ст.142).
рекомендую вам приступить к работе, а компенсацию за неиспользованный отпуск взыскать в судебном порядке.
СпроситьЯ уволилась с работы 01 июня 2013 года и мне на прежнем месте работы все еще не выплатили заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск как поступить?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Уволился 08.10.2012. Мне выплатили заработную плату за сентябрь. За октябрь расчёт и заработную плату не дают. И компенсацию за неиспользованный отпуск так же не выплатили (2 недели). Что делать в этом случае?
Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм, пеней за задержку выплаты расчета и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения, т.е. в Вашем случае - до 08.01.2013 года.
СпроситьУ меня следующий вопрос. Меня уволили и не выплатили заработную плату. Было подано заявление с указанием сумм (невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуски, моральный вред). Однако, суд оставил зявление без движения. Ответ судьи был следующим: не предоставлен расчет суммы иска: расчет заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Каким образом надо расчитывать сумму иска? Что необходимо указать в заявлении?
Я уволился из компании, которая не выплатила мне заработную плату за 3 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Обратиться в прокуратуру с жалобой или сразу в суд с иском к работодателю.
Спросить
Алексей, Вы вправе в судебном порядке взыскать заработную плату и компенсацию + проценты + компенсацию морального вреда.
Ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Меня уволили по сокращению штатов 24 декабря 2014 года. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и выходное пособие за 1 месяц. Когда мне надо обратиться на предприятие за выплатой компенсации за 2-й месяц, если я не устроилась на работу?
Добрый вечер!
Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
СпроситьРаботала в ООО, уволилась. Заработную плату не выплатили за 2,5 месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Теперь у ООО идет процедура банкротства (наблюдение). В какой орган власти написать лучше заявление о взыскании заработной платы, в Арбитражный суд, или в прокуратуру (слышала, что вышло постановление, о том что прокуратура должна теперь заниматься такими делами)?
Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы? И компенсация за моральный вред?
1) лучше подать иск в суд, а исполнительный лист затем предъявить в ООО
2) Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! При увольнении по собственному желанию мне не выплатили заработную плату, больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
В таком случае у Вас есть все основания обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.
Также можете взыскать проценты.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.
СпроситьЯ уволилась с предыдущего места работы, не получив заработную плату за последние полтора месяца работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководство мотивировало это тем, что один из покупателей (я работала менеджером) не расплатился за отгруженную в его адрес продукцию. Насколько правомерны действия руководства и каким образом я могу получить причитающуюся мне сумму?
С уважением,
Галина.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это без вариантов. Закону в данном случае не интересно, оплатил контрагент Вашего работодателя отгруженную ему продукцию или нет – это гражданско-правовые отношения. У Вас же с работодателем отношения трудовые. Не хотят выплатить зарплату и отпускные мирно, обращайтесь в суд, на что у Вас есть 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
