Оператору котельной предлагают неоплачиваемый отпуск или увольнение - влияние на премию и право на начисление праздничных
Работаю оператором котельной по бессрочному договору. 19.04 заканчивается отоп. Сезон и работодатель предлагает написать заявление на неоплачиваемый отпуск до сентября или увольняться. Ранее летом оплачивался простой 2\3 оклада но в договоре это не прописано. В договоре есть пункт что к окладу выплачивается премия 30% но с января ее не начисляют обещая устно отдать потом по возможности, а пока тяжелые обстоятельства у предприятия и в случае увольнения премия точно пропадет. Имеют право не платить премию и не платить простойные за летние месяцы? За сезон работы не начислялись праздничные возможно ли потребовать их начисление при расчете при увольнении?
Здравствуйте, не имеют право. оплата дней простоя предусмотрена в Трудовом кодексе. поэтому отказать вам не имеют право
Спросить
Уважаемая Татьяна Ивановна, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Вы видимо работаете у этого работодателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок согласно статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).
Согласно статьи 128 ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть, брать Вам отпуск без сохранения заработной платы или не брать, это уже ваше личное право, но не обязанность.
Поэтому Вам и решать, стоит ли писать заявление о предоставлении такого отпуска или не стоит.
А почему бы Вам не взять ежегодный оплачиваемый отпуск с дополнительным оплачиваемым отпуском ?
А потом Вы можете выйти на больничный, а это значит, что согласно статьи 124 ТК этот отпуск для Вас будет продлен на количество дней временной нетрудоспособности.
По поводу премии, это Вам нужно смотреть Положение о премиальной системе у этого работодателя. И если выяснится, что работодатель нарушал ваши трудовые права, не выплачивая премию, то тогда Вы вправе уже будете обратиться с иском в суд.
По поводу оплаты работы в нерабочие праздничные дни нужно разбираться отдельно, для чего юристу от Вас потребуется более полная информация.
Насчет простоя и оплаты за дни простоя в трудовом договоре не пишется ничего, так как это регулируется ТК.
Вам главное помнить надо, что с иском в суд возможно обратиться в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?
Надо бы посмотреть договор, но раз критерии не прописаны, то работодателя не обязать.
СпроситьРаботаю в банке премия выплачивается через 2 месяца с того момента как наработую, например: работаю сентябрь премия за сентябрь выплатится в декабре... как написать заявление на увольнение чтобы при увольнении выплатили всю премию.
Работаю в контактном центре. Написала заявление 19.08.14 по собственному желанию. Увольнение 2 сентября. В компании по договору прописана з/п 12000. Плюс мотивация строится таким образом, что к окладу идет ежемесячная премия в размере 0.9 % от оклада. Но при увольнении эта премия срезается до 0.1%. Правомерны ли действия работодателя?
Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?
При увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Огромное спасибо.
С уважением, Васильков Денис.
Денис!
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поэтому порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регулируется в соотвествии с принятым Положением.
С уважением
СпроситьВопрос следующий. Собираюсь увольняться. Зарплата (оклад+премия), в договоре прописано что полагается ежемесячная премия в размере 100%. Получу ли я при увольнении премию или только оклад?
С Уважением Андрей!
Андрей, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно не только ознакомится с трудовым договором полностью, но и с коллективным договором на предприятии. Почитайте, что в них написано о выплатах премий работникам(условия выплат). Юрист Куц В.В.
СпроситьВ трудовом договоре между мной и работодателем было указано, что "устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб и 75% премии от оклада (с учетом ознакомления с положением о премировании)", хотя договаривались мы на зарплату в размере 17500 руб. В положении о премировании написано, что начисление премий является ПРАВОМ, а не ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя. При расчете после увольнения работодатель не начислил за последний месяц премию в размере 7500 руб и не учел ее в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Имею ли я права требовать перерасчета?
здравствуйте Светлана!
вы имеете право требовать перерасчета! так как премия либо выплачивается либо лишается! если по каким либо причинам Вас лишили бы премии то нет!... а так требуйте! грозитесь трудовой инспекцией
удачи
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.
Если в трудовом договоре предусмотрена выплата ежемесячных премий, то и выплачиваться она должна ежемесячно. А в Положении о премировании у вас прописан порядок депримировангия? Может Вас просто лишиши ее за что-то. Должен быть приказ.
СпроситьЯ проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.
Согласившись на "черную" зарплату, Вы должны осознавать, что государство не захочет, а юристы не смогут Вам помочь.
По поводу задержки "белой" зарплаты можно обратиться в Государственную инспекцию труда (принимают в МФЦ) или в суд.
Спросить
